Gestionnaire RH paie (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260603001372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 millions d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service Paie, Rémunération et Retraite de la Direction des ressources humaines, l’unité Paie et Chômage assure le mandatement de la paie de près de 10 000 agents par mois, le traitement des charges sociales, ainsi que la gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Dans ce contexte, le.la Gestionnaire RH Paie garantit la fiabilité et la conformité des éléments transmis dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260603001372-gestionnaire-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou comptabilité/paie, vous disposez idéalement d’une expérience dans la gestion de la paie, de préférence en collectivité territoriale ou dans le secteur public. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et/ou hospitalière et possédez une solide expertise technique en matière de paie et de DSN. Une bonne connaissance de la comptabilité publique est également attendue.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel et Word. La connaissance des logiciels Astre RH, Business Object et Grand Angle constituerait un atout supplémentaire.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie. Doté.e de qualités relationnelles et d’un réel esprit d’équipe, vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et d’adaptabilité. Votre capacité à être force de proposition sera appréciée dans le cadre des missions confiées.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 03/07/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15170.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Responsable des ressources humaines
