Gestionnaire RH
Référence : MINT_BA094GNC-123752
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie d'Ile-de-France
- Localisation : RGIF - Fort de CHARENTON - Rue du Maréchal Maunoury - 94700 Maisons-Alfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Participe à la gestion et à l’administration des actes administratifs concernant les personnels officiers affectés au sein de la région de gendarmerie d’Île-de-France ;
- Traitement du courrier ;
- En coordination avec le chef de section, gestion de la base courrier (traitement des mails entrant/sortant) ;
- Accueil téléphonique et physique (recueil des différentes sollicitations) ;
- Assure l’intendance générale au sein de la section : gestion et commande de fournitures, organisation des réunions, réservation de salles, etc.
- Travaux de secrétariat : saisie tableaux/textes, mise à jour de bases de données ;
- Mise en forme d’écrits et correspondances divers (notes, contrats, etc.) ;
- Production / préparation de documents divers (certificat de position militaire, dossier de retraite, etc.)
- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des personnels officiers.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section personnel officier est rattachée au bureau de la gestion du personnel militaire de l'état-major « ressources humaines » de la région de gendarmerie d’Île-de-France (RGIF). Son rôle est de préparer les décisions du commandement de la RGIF en matière de gestion des officiers.
Sa mission principale est d’assurer une gestion efficace et performante des officiers affectés au sein de la RGIF. Elle réalise entre autres les travaux préparatoires à la notation annuelle, au plan de mutations annuelles (études des fiches de vœux, présentation des phases, etc.), à l’avancement, à la désignation des officiers pour des missions de courte durée et/ou stages, l’organisation du dialogue de gestion, la désignation des membres des jurys des concours et examens, ou encore la préparation des dossiers de réception des officiers par le commandant de région.
Composition et effectifs du service
3 personnels : 1 militaire (officier) – 2 personnels civils (cat.B et cat. C)
Liaisons hiérarchiques
Capitaine DA SILVA– chef de la section personnel officier (SPO)
Lieutenante-colonelle ESCOT – cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire (BGPM)
Liaisons fonctionnelles
Interlocuteurs internes : les autres sections du BGPM, les formations et unités opérationnelles et les services de l’état-major de la RGIF
Interlocuteurs externes : Sous-direction du personnel officier de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (SDPO / DGGN) et autres sous-directions de la DGGN ainsi que les SPO/BGPM des autres régions.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Poste de Cat B également au sein de la section
Durée attendue sur le poste : 3 minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
vanessa.escot@gendarmerie.interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie d’Île-de-France
Fort de CHARENTON
Rue du Maréchal Maunoury
94700 Maisons-Alfort
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGHRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : /
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : /
Temps de travail sur emploi-type 2 : /
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : /
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): /
Temps de travail sur emploi-type 2 : / -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
-Capacité d’adaptation des horaires en fonction des besoins liés à la préparation des commissions (plan de relève, notation, avancement).
- Sens de la discrétion, réserve professionnelle et capacité à traiter des informations sensibles avec discernement
Qui contacter ?
vanessa.escot@gendarmerie.interieur.gouv.fr
christophe.da-silva@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
