Gestionnaire RH Temps de travail F/H - LYON
Référence : O069260209000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 75 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.
La Direction de l'administration des personnels compte 4 services une direction adjointe ressources et transitions comprenant 2 pôles, Temps de travail et Mobilités durables.
Au sein du pôle temps de travail, composé de 3 agents, vous accompagnez les acteurs de la fonction RH de proximité dans leurs activités sur les questions impactant le temps de travail, l’organisation et les modalités d’exercice du temps de travail, notamment : application des 1607h, règlements intérieurs, heures supplémentaires, astreintes, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, CET, télétravail….
Rattaché au responsable du pôle Temps de travail, et en lien avec l'autre agent, vous :
1. conseillez et accompagnez les services, apportez expertise et solutions :
Vous participez aux divers projets transversaux de la Ville et/ou du CCAS de Lyon pour harmoniser les pratiques à l’échelle de la collectivité, et les mettre en conformité avec le cadre réglementaire.
Vous contribuez à la mise à jour de l’outil de gestion des temps et activités (GTA)avec le Service de Modernisation des Processus RH.
Vous apportez une expertise aux acteurs de la fonction RH ainsi qu’aux directions et aux services: veille, benchmarks, accompagnement des réorganisations, rédaction de règlements intérieurs
2. Communiquez et formez en matière de temps de travail
Vous rédigez des procédures et modes opératoires, créez et délivrez des formations
Vous portez la communication sur le sujet.
3. Gérez l'outil applicatif
Vous répondez aux demandes d'assistance sur la messagerie spécialisée, accompagnez les utilisateurs dans les cas complexes et assurez la saisie des cas les plus complexes.
Vous participez à la fiabilisation des données concernant les temps et activités.
Profil recherché
Après plusieurs années d'expérience en gestion des RH dans une structure publique ou de taille importante, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion du temps de travail, ainsi que les outils bureautiques et des logiciels spécialisés dans la gestion des temps et activités, (idéalement Chronogestor).
Vous avez animé des formations, et avez fait la preuve de vos compétences organisationnelles et rédactionnelles.
Vous possédez les qualités suivantes: Pédagogie, force de proposition, réactivité et autonomie, esprit d'équipe.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Temps de travail : 38h45 hebdomadaires.
Congés : 25 jours + 21 jours de RTT.
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine.
Rémunération : à partir de 30 000€ brut annuel, selon expérience + primes
Vos avantages :
Expérimentation en cours de la semaine de 4 ou 4,5 jours.
Participation employeur :
75 % sur abonnement transports en commun ou Vélo’v
Forfait « mobilités durables » (jusqu’à 300 €/an pour vélo personnel ou covoiturage)
Carte ticket restaurant (jusqu’à 153 €/mois dont 60 % pris en charge)
Bénéfice d’une complémentaire santé et prévoyance via des contrats collectifs et une participation employeur de 22€ à 145 € pour la santé et de minimum 50% pour la prévoyance.
Accès au comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… pour toute la famille. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable des ressources humaines
