Gestionnaire Santé Prévention (h/f) - Puteaux
Référence : O092250217000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le c½ur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Gestionnaire Santé et Prévention
Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux (Catégorie B)
Vous recherchez un poste au sein des Ressources Humaines, centré sur la santé et la prévention, avec une forte dimension d'accompagnement des agents ? Vous aimez le travail en binôme et l'interface avec plusieurs services ? Cette opportunité est faite pour vous !
Sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de :
Gérer les visites médicales : planification, saisie des préconisations et accompagnement des agents et managers dans la mise en place des recommandations. Vous serez également l'interface directe avec la médecine du travail.
Assurer la gestion et le suivi des accidents de travail (service, trajet, maladie professionnelle), de l'enregistrement à l'instruction des dossiers administratifs.
Accompagner les agents en situation de reclassement ou pré-reclassement :
Suivi des demandes, participation à la mise en ½uvre opérationnelle de la période préparatoire au reclassement (PPR).
Lien avec les équipes emploi et compétences pour faciliter les démarches de transition professionnelle.
Automatiser et optimiser les processus RH : de nombreux outils numériques sont en place pour simplifier et fluidifier le suivi des dossiers (SIRH, bases de données de santé au travail, etc.).
Suivre les congés pour raison de santé (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec le conseil médical.
Gérer les demandes d'aménagement du temps de travail pour raisons médicales et accompagner les agents et managers dans la mise en ½uvre des solutions adaptées.
Collaborer en binôme avec un autre gestionnaire pour assurer une continuité de service et une gestion optimisée des dossiers.
Profil recherché
Compétences RH & Santé au Travail : connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, prévention et reclassement.
Maîtrise des outils numériques et SIRH pour un suivi automatisé et rigoureux des dossiers.
Aisance relationnelle & pédagogie : être à l'écoute des agents, les accompagner dans leur parcours professionnel et travailler en lien avec la médecine du travail.
Organisation & Rigueur : suivi des tableaux de bord, gestion des priorités et autonomie.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un poste clé dans l'accompagnement des agents et la prévention des risques professionnels.
Un travail en binôme pour un meilleur partage des compétences et une organisation optimisée.
Une collaboration avec plusieurs services (emploi-compétences, médecine du travail, managers) pour une approche globale et humaine.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
