Gestionnaire stationnement et marché/Direct,intégration - COMMUNE DE PORTO VECCHIO
Référence : O02A260910000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) GESTIONNAIRE STATIONNEMENT / MARCHES
IDENTIFICATION DU POSTE : GESTIONNAIRE STATIONNEMENT / MARCHES
Direction et service : Police Municipale et Environnementale – Service stationnement / parkings / marchés / bornes
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique, tous grades
Temps de travail du poste : Temps complet
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
-Astreinte selon un planning établi en fonction de l’activité du stationnement payant et des marchés
-Travail en extérieur et sous toutes conditions climatiques
Hygiène et sécurité:
-Port d’une tenue réglementaire (différenciée des agents de la police municipale).
-Travail en extérieur, par tous les temps sur la voie publique
-Travail les week-ends selon la programmation
-Horaires irréguliers avec amplitude variable
REMUNERATION :
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité de la Responsable du service stationnement / parkings / marchés / bornes vous serez chargé(e) de :
ACTIVITES PRINCIPALES :
Les missions liées à la réglementation des foires et des marchés de la ville :
-Exécuter le placement, l’encaissement et le suivi des commerçants non sédentaires ;
-Effectuer le contrôle et le respect des surfaces occupées par les commerçants ;
-Gérer des imprévus en tant que référent sur les marchés (problématiques de circulation, d’intempéries, …) ;
-Faire le lien entre les commerçants ;
-Assurer la gestion des dossiers des exposants.
Les missions techniques:
-Effectuer la maintenance de premier et deuxième niveau des horodateurs (consommable, échanges de pièce d’usures, entretien…) ;
-Effectuer la maintenance de premier niveau des parkings (consommable, entretien…) ;
-Effectuer la maintenance de premier niveau des bornes escamotables (entretien, vérification du bon fonctionnement) ;
Assurer le suivi et la collecte des horodateurs et des caisses parkings.
Les missions administratives:
-Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers ;
-Effectuer la gestion administrative des abonnements de stationnement et des dispositifs d’accès à la zone réglementée, en collaboration étroite avec les régisseurs de recettes : enregistrement, traitement et classement des demandes ;
-Assurer la gestion des litiges et ou des réclamations diverses ;
-Travailler en temps masqué avec l’ensemble de l’équipe afin de préparer la saison estivale et optimiser la politique du stationnement afin de répondre au mieux aux besoins évolutifs des usagers ;
-Assurer la gestion des régies voirie parking, caution, marchés (régisseur principal)
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
• Permis B
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissances de la réglementation en matière de stationnement
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser l’outil informatique
• Bonne condition physique : marche fréquente, station débout prolongée
• Avoir le sens du service public
• A compétences égales, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Faire preuve d’une grande disponibilité
• Etre discret(e)
• Etre réactif(ve)
• Etre polyvalent(e)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Porto-Vecchio
BPA 129 20537 Porto-Vecchio
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
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Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative.
Date limite du dépôt des candidatures : le --/--/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
