Gestionnaire Technique Immobilier
Référence : 2026-2244680
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.a titulaire du poste assurera des missions de suivi immobilier sur le patrimoine de la DREAL HDF ; cela englobe un suivi technique et administratif.
Son rôle consiste à :
- superviser la conformité réglementaire :
- garantir la conformité du patrimoine immobilier selon les types d'immeubles
- mettre en oeuvre les obligations réglementaires de maintenance et de vérifications périodiques ( planification, levée des réserves, suivi et traçabilité)
- Suivre la politique d'entretien bâtimentaire mise en oeuvre par le/la chargé-e de pilotage transverse et coordination des travaux
- Participer à la préparation des chantiers en appliquant la réglementation adaptée (coordination SPS, plan de prévention, document unique d'évaluation des risques professionnels)
- Assurer la traçabilité des travaux effectués (réception des travaux, levée de réserves)
- Suivre les données patrimoniales :
- piloter la mise à jour de l'inventaire du patrimoine immobilier
- alimenter les outils de gestion du patrimoine immobilier de l'État en lien avec chargé de projet immobilier
- Contribuer à la rédaction de la documentation relative à l'inventaire du patrimoine immobilier de la DREAL
- Alimenter les tableaux de bord (UIMM,RSST...)
- Contribuer à la programmation, l'exécution budgétaire des BOP 723 et EMIR en lien avec le réfèrent de périmètre
- Apporter une expertise et un appui technique global en matière d'immobilier
Management exercé dans le poste : /
Positionnement dans la structure :
Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint-e au-à la chef-fe de pôle, responsable de l'unité Immobilier et Moyens Matériels, Chef-fe de Projet Immobilier
Relations internes et externes :
-Interne : personnel de la DREAL (service/direction/agents), membres du CSA et de la FSC, représentants du personnel, acteurs de prévention (IHS, médecine de prévention)
-Externe : fournisseurs et prestataires extérieurs, préfectures, Secrétariat Général aux Affaires Régionales, MRPIE, AMO (et notamment la DDTM59)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- continuité de service au sein de l'unité
- Respect des contraintes techniques et réglementaires
- Respect des contraintes administratives, budgétaires et financières
- Sécurité des bâtiments et des agents
- Confidentialité et discrétion
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétences techniques :
- Connaître les politiques publiques en matière de bâtiment et de gestion de patrimoine immobilier
- Maîtriser la réglementation et les techniques de la construction
- Savoir programmer l'entretien sur un bâtiment
- Savoir mettre en oeuvre des procédures administratives, budgétaires et juridiques
- Savoir construire et suivre un budget et un planning
Compétences transversales :
- Capacité d'organisation et de réactivité
- Esprit d'analyse
- Savoir rendre compte
- Savoir prioriser
- Esprit d'initiative, autonomie
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe, en réseau et en mode projet
- Gérer les relations avec les entreprise
- Écoute
Mode d'acquisition : formation / compagnonnage
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : connaissances dans les domaines immobilier et budgétaires appréciées
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- sabine.lardillier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l'État, placé sous l'autorité des Préfets de Région et de département. Elle met en oeuvre et coordonne les politiques publiques des ministères en charge des transitions écologique et énergétique.
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend près de 60 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 4 pôles (pilotage et missions transversales, ressources humaines, finances, immobilier et moyens matériels, informatique).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement.
Le pôle Finances Immobilier Moyens Matériels participe à la politique d'équipements et d'achats courants, élabore et décline la stratégie immobilière, décline la politique d'archivage, instruit les demandes d'achats et de subventions sur fonds État et assure la gestion de la régie de recettes.
À propos de l'offre
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Nathalie BEVE Adjointe à la Responsable du pôle Financier, Immobilier et Moyens Matériels, Responsable de l'unité immobilier et moyens matériels, Cheffe de projet immobilier
03 20 13 48 37
nathalie.beve@developpement-durable.gouv.fr
Sabine LARDILLIER Responsable du pôle Financier, Immobilier et Moyens Matériels
03 20 40 53 15
sabine.lardillier@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions matérielles :
Horaires et saisonnalité : selon les dispositions du document d'Organisation du Temps de Travail de la DREAL des Hauts-de-France (horaires badgés)
Conditions particulières :
- Déplacements possibles sur les sites de la DREAL, en région Hauts de France
- Intervention possible dans l'urgence
- Délais de procédures à respecter
- Dans le cadre de ses fonctions : participation à l'astreinte DREAL y compris d'intervention
Code RENOIRH : E000031858
Groupe RIFSEEP : 3
Télétravail : dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF (jour de présence obligatoire : mardi) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
