Gestionnaire/instructeur-rice sur les politiques de l'emploi
Référence : 2026-2245550
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS PACA
DDETS06 - Localisation : CADAM - 147 Bd du Mercantour Bat Mont des Merveilles 06286 Nice cedex 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent sera chargé d'apporter un appui technique aux cadres du service en matière de politiques de l'emploi et d'insertion professionnelle :
- développement d'outils permettant le suivi des dispositifs et des publics cibles, en fonction des priorités qui peuvent être évolutives ;
- suivi de statistiques et de tableaux de bord (note emploi mensuelle par exemple), recensement des documentations et données existantes afin d'aider à la décision ;
- appui à la préparation des instances du service public de l'emploi (échelon départemental et local) ;
- instruction des dossiers d'agrément des entreprises solidaires d'utilité sociale (ESUS) ;
- en outre, l'agent contribuera à la politique d'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap : dans ce cadre il /elle sera chargé(e) du suivi des accords d'entreprises et des entreprises adaptées (attribution des ETP et annexes financières).
Mission complémentaire :
L'agent aura également la charge de l'instruction des demandes d'agrément des services à la personne (SAP), et sera amené à ce titre à travailler avec le Service Entreprises et mutations économiques.
Spécificités du poste :
Le poste est rattaché hiérarchiquement au service Emploi et insertion professionnelle, bien qu'il soit amené à évoluer sur d'autres champs du pôle, dans le cadre de sa reconfiguration récente. L'agent sera amené à travailler avec plusieurs cadres.
En tout état de cause, d'une manière générale, la fiche de poste est susceptible d'être adaptée à l’évolution des missions, des contraintes et des priorités de service. L'agent par ailleurs peut être amené en cas de nécessité à apporter son soutien à d'autres activités du service et du pôle.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Connaissance des règles générales du droit administratif
Exploitation de données (rapports, statistiques, etc)
Maîtrise de l'environnement et des politiques en matière d'emploi et d'insertion professionnelle
Maîtrise de la réglementation et des circulaires propres aux dispositifs gérés
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Savoir s'adapter, et être capable d'autonomie, d'initiative et d'adaptabilité
Savoir faire preuve de proactivité et de réactivité
Savoir communiquer, travail en réseau
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Savoir faire preuve de rigueur dans l'exécution des tâches
Curiosité professionnelle, agilité
Réserve professionnelle (contrôle antécédents judiciaires SAP)
Savoir-faire:
Savoir utiliser les outils bureautiques et les applications informatiques spécifiques
Savoir instruire un dossier
Savoir rédiger des documents administratifs
Savoir s'exprimer à l'oral
Savoir mettre en oeuvre des savoirs-faire spécifiques aux champs d'intervention
Capacités d'analyse, de synthèse et de restitution
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDETS, mise en place le 1er avril 2021, est issue du regroupement des missions de l'unité départementale de la DIRECCTE et de la partie cohésion sociale portée par la DDCS.
Placée sous l’autorité du préfet, elle est chargée des politiques du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et de développement des entreprises. Elle exerce des compétences de contrôle au moyen des services d’inspection du travail. Elle assure également la mise en œuvre des politiques publiques relatives à la politique de la ville, à l’accès aux droits des populations vulnérables, à la lutte contre la pauvreté et à l’hébergement et l’accès au logement social.
La DDETS se structure autour d'une direction, d'une mission d'appui transversale, et de 5 pôles :
Pôle Travail
Pôle Entreprises, emploi et insertion professionnelle
Pôle Hébergement et Accès au logement
Pôle Politique de la ville, égalité des territoires, lutte contre les discriminations
Pôle Accès aux droits, à l’autonomie et à l’intégration
Descriptif du service
Le pôle Entreprises, emploi et insertion professionnelle (2EIP) de la DDETS anime et met en oeuvre les politiques publiques en matière notamment :
- d'accompagnement des entreprises en difficulté et de mutations économiques (procédures de licenciements économiques, activité partielle, conventions de revitalisation, etc)
- de titres professionnels
- de déclaration et/ou d'agrément des entreprises solidaires d'utilité sociale, des sociétés coopératives de production et des services à la personne
- d'insertion des publics éloignés de l'emploi
- de la mise en oeuvre de la Loi Plein Emploi et des dispositifs de soutien vers l'emploi, en lien avec les opérateurs du Réseau pour l'emploi.
Il intègre en soutien une mission transversale déléguée à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels. Il est composé de 12 agents, et se structure en 2 services : Entreprises et mutations économiques + Emploi et insertion professionnelle. Cette organisation est récente et peut être amenée à évoluer.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Le parcours de formation s'intègre dans les différents plans de formation proposés. L'agent sera amené à se positionner sur des formations "métier" et "outils".
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
emmanuelle.heros@alpes-maritimes.gouv.fr
herve.pawlowski@alpes-maritimes.gouv.fr
juliette.gros@alpes-maritimes.gouv.frContacts :
Emmanuelle, Manon HEROS
Responsable de l'unité Inclusion et insertion par l'activité économique
emmanuelle.heros@alpes-maritimes.gouv.fr
04 93 72 27 62 / 06 72 06 56 69Hervé PAWLOWSKI
Chef du service Emploi et insertion professionnelle
herve.pawlowski@alpes-maritimes.gouv.fr
04 93 72 27 72 / 06 13 78 57 39 -
Bureau partagé
Poste télétravaillable sous réserve d'une organisation proactive de l'agent, dans le cadre de la charte et du règlement intérieur de la DDETS -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
