Grimpeur - Elagueur F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260722002143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lille possède un patrimoine arboricole exceptionnel de plus de 35 000 arbres. Pour en assurer l’entretien, garantir la sécurité des usagers et maintenir une cohabitation harmonieuse entre les arbres et les habitants, des interventions régulières de taille et d’abattage sont indispensables.
Le service municipal Taille et soins aux arbres, composé de 4 élagueurs titulaires, d’un apprenti et encadré par un technicien, assure ces missions en régie, en complément des interventions réalisées par des entreprises via marchés publics.
Voici vos principales missions :
Intervenir sur l’ensemble des arbres de la Ville de Lille ;
Réaliser des opérations de taille, d’abattage et de démontage dans le respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques arboricoles ;
Assurer la sécurité de soi, des collègues et du public lors des interventions ;
Participer à la gestion des chantiers mobiles sur l’espace public.
Moyens mis à disposition :
Équipe dédiée de 4 élagueurs
2 camionnettes, 1 tracteur équipé d’un broyeur ou d’un treuil
2 nacelles (mutualisées avec les autres services municipaux)
Matériel motorisé : tronçonneuses, souffleur, compresseur
Matériel manuel : sécateurs, scies, balais, pelles
Équipements de protection individuelle adaptés
Matériel spécifique pour la grimpe : harnais, cordes, longes, connecteurs
Interface :
Interne : autres agents de la ville : Parcs et Jardins, garage, éta civil, propreté publique…
Externe : habitants
Profil recherché
Vous possédez des connaissances solides en reconnaissance des arbres d’ornement et en biologie végétale. Vous connaissez la réglementation du travail liée aux interventions en nacelle ou en grimpe, ainsi que les règles encadrant les chantiers mobiles sur l’espace public, notamment en voirie ;
Vous maîtrisez les techniques de grimpe et de déplacement dans les arbres, ainsi que les méthodes de taille, d’abattage et de démontage ;
Vous êtes capable d’intervenir en cas d’accident pour porter assistance à un blessé dans l’arbre ;
Vous êtes sérieux, ponctuel et rigoureux, capable de comprendre et d’appliquer les consignes avec attention ;
Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’organisation et de vigilance pour garantir la sécurité des personnes et des biens lors des interventions ;
Enfin, vous devez faire preuve de rigueur dans l’utilisation du matériel et des équipements de protection individuelle, afin de limiter les risques liés à la hauteur et au poids des arbres, ainsi qu’à l’usage des engins motorisés.
Le permis B est obligatoire pour ce poste. Les permis B(E), C et C(E) sont fortement souhaités. La détention des CACES pour la conduite de tracteurs, nacelles et grues est également appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
