IDIV CN / AP - Responsable du Pôle de Contrôle et d'Expertise (PCE) de La Rochelle H/F

Principaux enjeux du service:

Le PCE est en charge de la programmation et du contrôle des dossiers des entreprises du département. Il assure également des missions d’expertise, notamment dans le traitement de demandes de remboursements de crédits d’impôts ou de TVA déposées par les professionnels auprès du Service des Impôts des Entreprises.

Le responsable du PCE assure le pilotage du service, en veillant au bon cadencement des travaux tout au long de l’année. Il apporte un soutien technique aux agents du service.

Une attention particulière est attendue sur le maintien de la qualité de la programmation locale et sa pleine articulation avec le traitement des listes nationales issues du data-mining, ainsi que des propositions de requêtes à programmer sur le tissu fiscal départemental dans les bases de données à confier aux services dédiés à compétence régionale et nationale.

Dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne, le responsable du PCE doit également favoriser les échanges d’informations avec les services internes partenaires, comme la Brigade de Contrôle et de Recherche, le Service des Impôts des Entreprises et le Pôle de Recouvrement Spécialisé notamment.

Des points métiers réguliers sont organisés avec la Mission Contrôle Fiscal de la Direction afin d’assurer la couverture de tous les champs de l’activité  : cadencement des travaux, axes de programmation notamment via le data-mining, recouvrement… en cohérence avec la performance globale de l’action de contrôle.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.