IDIV CN/AP - BSI1 - Adjointe/Adjoint au chef du secteur "Documentaire et Smartphonie" H/F
Référence : MEF_2026-32471
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
BSM-BUR ETAA
BSI1 - Bureau du SI des Agents - Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1. Caractéristiques du poste
Le poste proposé est celui d’adjoint/e du chef de section de l’équipe « Documentaire et Smartphonie ».
Sous l’autorité du responsable de pôle, les principales missions de l’adjoint/e du chef de section de l’équipe « Applications documentaires et Smartphonie» sont :
• la conduite et la gestion de projets agiles, cycle en V et Kanban ;
• le pilotage des travaux fonctionnels et techniques en étroite collaboration avec les bureaux métiers, MOA et établissements de services informatiques (ESI), de la conception technico-fonctionnelle à la mise en service, en passant par la réalisation et l’accompagnement au changement ;
• l’encadrement et/ou la coordination des équipes technico-fonctionnelles (MOAE Centrale, ESI, prestataires, éditeur) et transverses du SSI et de la DTNum ;
• la coordination des travaux de maintenance en conditions opérationnelle et technique des applications en production ;
• la planification d’activités et la gestion budgétaire.
L’assistance à l’encadrement des ressources internes et externes de l’équipe est également prévue dans le périmètre d’intervention du (de la) candidat(e).
La diversité des supports logiciels utilisés (projet interne DGFIP, logiciels libres, logiciels payants avec un support éditeur), combinée à celle des méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile, DevOps, Kanban), implique une grande faculté d’adaptation.
2. Principaux enjeux du poste
• la maintenance en conditions opérationnelles des services en production ;
• la maintenance évolutive des services dans le cadre des COPSI techniques et des demandes d’évolution métier ;
• le décommissionnement des applications concernées dans le portefeuille de l’équipe ;
• la promotion de la stratégie de gestion documentaire COMODO ;
• l’implémentation de l’intelligence artificielle dans les applications documentaires ;
• le suivi du déploiement du projet GMI (Gestion des Mobiles Intelligents).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché
Savoir-être :
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Sens relationnel avéré
• Grande disponibilité et réactif(ve)
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conduite de projets agiles (Scrum) ou traditionnels (cycle en V)
• Maîtrise des outillages de reporting et de suivi projet (Gant, Confluence,
JIRA, …)
• Animation d’une équipe aux profils variés
• Réalisation de travaux d’analyse et de synthèse sur des sujets techniques
• Gestion des situations de crise en production
• Très bonnes qualités rédactionnelles (notes de synthèse, reportings, contrats de services, conventions, etc.)
• Maîtrise des délais et des budgets.
Compétences requises :
• Compétences en termes de conduite de projet
• Connaissances des process en matière d’architecture Cloud et Legacy
• Connaissances des outillages transverses de construction, recette et déploiement d’applications (CI/CD)
Expériences/connaissances recherchées :
• Expériences en conduite de projet (construction, déploiement et maintenance)
• Connaissances des process informatiques de la DGFIP (démarche UX, instruction CAI, COPSI, contrats de services, livraisons, mises en production, etc.)
• Connaissances des outillages de Build et Run en environnement Legacy et Cloud appréciées
• Expériences appréciées dans l’encadrement et/ou le pilotage.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.
Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.
Le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents réalise le développement et la maintenance évolutive de plusieurs applications du quotidien professionnel des agents.
Implanté au bâtiment Montaigne de Noisy le Grand, le bureau BSI1 regroupe une quarantaine d'agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires.
Descriptif du service
Réparties dans deux pôles, ses applications sont de domaines métiers variés : ressources humaines, documentaire, communication interne, messagerie, portails collaboratifs et de la mobilité, gestion des accès et suivi des traces.
La section « Documentaire et Smartphonie » au sein de laquelle le poste est proposé, a la double fonction de MOA/MOE et est composée à ce jour de 6 internes informaticiens (analystes, chef de projet) et d’une rédactrice MOA. Cinq consultants complètent également l’équipe pour l’assistance MOE (développeurs). Elle a dans son portefeuille quatorze projets informatiques de toutes tailles.
A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (ancien BSI-1)
À propos de l'offre
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Poste situé à Noisy-le-Grand.
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Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
