IDIV CN/AP - Responsable adjoint(e) de la division Sécurité et gestion de crise H/F
Référence : MEF_2026-32875
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRFIP Bouches-du-Rhone
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône. - Localisation : Bouches du Rhône (13), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattachée au Pôle pilotage et ressources, la Division sécurité et gestion de crise a été créée récemment pour renforcer la sécurité collective et la capacité de résilience de la Direction face à tout type de risque, dans un contexte marqué par un niveau de menaces élevé.
La réunion au sein du même service de la conduite des mesures préventives et des mesures réactives face aux risques et situations exceptionnelles permet d’avoir une approche globale des problématiques et de constituer un point d’entrée unique tant pour les agents que pour l’extérieur.
Division composée de 4 personnes, elle a vocation à s’appuyer au quotidien sur les ressources des autres divisions et à échanger avec l’ensemble des services.
L’adjoint(e) secondera la responsable de division (AFIPA) sur l’ensemble des missions qui portent essentiellement sur :
- La sécurisation des sites et des agents par la gestion et le renforcement des outils déployés (contrôle d'accès, vidéosurveillance, anti-intrusion, smartphones sécurisés…) et une présence régulière sur le terrain,
- l’accompagnement des projets immobiliers en cours sur l’aspect sécuritaire,
- l’acculturation des agents à la prévention des risques et à la sûreté,
- la gestion des incidents,
- l’organisation de la gestion de crise et de la continuité d’activité en documentant le dispositif opérationnel et en le testant régulièrement,
- l’analyse et la documentation des incidents dans un objectif d’amélioration permanente,
- la sécurité documentaire.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché
Savoir-être :
• forte implication et grande disponibilité ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d’initiative ;
• Réactivité ;
• Faculté d’adaptation.
Savoir-faire :
• Analyse d’un projet,
• Pédagogie,
• Organisation du travail et planification des travaux ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Compétences souhaitées :
Ce poste nécessite une bonne connaissance des questions de sûreté et de continuité d’activité.
Un très bon relationnel est indispensable au regard du nombre d’interlocuteurs internes et externes.
Par ailleurs, le candidat doit être capable d’actions régulières sur le terrain, avec une forte autonomie dans la prise de décisions en situation d’urgence.
Une précédente expérience dans le domaine de la sûreté et/ou de la gestion de crise serait particulièrement appréciée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.
Descriptif du service
La direction régionale des Finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.
Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.
Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.
À propos de l'offre
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Détention du permis B
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre stratégique de sécurité
