IDIV HC - Responsable du Pôle de Contrôle Revenus et Patrimoine de la DDFIP 34 H/F
Référence : MEF_2026-29349
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DDFIP Herault
Direction départementale des finances publiques de l'Hérault - Localisation : Hérault (34), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le PCRP de l’Hérault est un service départemental réparti sur deux sites, Montpellier et Béziers.
Le PCRP réalise le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO) et effectue la relance des défaillants IFI et des déclarations de succession.
Le PCRP se compose de 3 équipes :
- Equipe fiscalité patrimoniale ;
- Equipe contrôle corrélé ;
- Cellule relance Succession en charge des relances amiables et contraignantes des déclarations de succession.
Au 01/01/2026, l’effectif du service s’élève à : 2 cadres A+, 15 cadres A et 15 cadres B.
Profil recherché
Le responsable du PCRP assure le pilotage et l’animation du service ainsi que l’accompagnement des agents. Il est appuyé par un adjoint cadre A+.
Il concourt à la réalisation des objectifs suivants :
- appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;
- développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ;
- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ;
- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale avec une attention particulière sur les successions;
- piloter la mission de la relance amiable et contraignante des successions ciblée sur les enjeux et afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;
- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;
- détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;
- assurer la programmation des dossiers du service, grâce à une collaboration soutenue avec la division du contrôle fiscal et le service de l’enregistrement ;
- assurer un suivi d’activité à l’aide d’outil de pilotage performants.
Le développement de la polycompétence est une des orientations majeures. L'encadrement du PCRP devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.
Le responsable de service contribuera par son implication personnelle à la bonne réalisation de l’ensemble des missions du service au sein d’un département doté d’un tissu fiscal présentant des enjeux très importants.
Connaissances nécessaires :
-Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;
- Maîtrise des procédures de contrôle ;
- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) ;
Une expérience réussie dans les domaines de la fiscalité patrimoniale et du contrôle des dossiers à forts enjeux serait appréciée ;
Qualités requises
-Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ;
- Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants;
- Capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales,
- Très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble ;
- Sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;
- Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.
Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.
La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et
contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un administrateur.
À propos de l'offre
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Le PCRP de l’Hérault est un service départemental réparti sur deux sites, Montpellier et Béziers.
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire hors classe».
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 15/06/2026
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Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
