IDIV HC/AP - DP1RH (BSI1 au 1/9/26) Responsable d'équipe MOA - Chef projet fonctionnel domaine RH - H/F
Référence : MEF_2026-30725
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
BSM-BUR ETAA
BSI1 - Bureau du SI des Agents - Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez placée/placé sous la hiérarchie de l’AFiPA responsable de la division ESPRIT avec qui vous travaillerez en étroite collaboration.
Vous prendrez la tête de l'équipe fonctionnelle en charge, entre autres, de deux projets Agile/devops :
- le projet "Archipel" qui gère les référentiels des structures et des emplois de la DGFiP, et
- le projet "PEPS / EvalMob" qui a pour but de permettre la préparation de l’évaluation professionnelle des agents de la DGFIP.
Vous animerez votre équipe de maîtrise d’ouvrage dans un contexte :
- de primo mise en production de l’application Archipel
- de calendriers contraints ;
- d’une équipe mixte constituées d’agent titulaires, de contractuels et de prestataires AMOA
Vous aurez la responsabilité de :
- planifier, suivre et veiller à la production des spécifications et la réalisation des tests fonctionnels et autre travaux relevant d’une MOA dans le calendrier préalablement défini.
- rendre régulièrement compte de l’avancée des différents chantiers qui seront placés sous votre responsabilité.
- travailler en étroite collaboration avec le donneur d’ordre métier ainsi qu’avec les équipes de maîtrise d’œuvre situés sur le même plateau ou en ESI.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché
Après de premières expériences en tant que rédactrice/rédacteur en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre, vous avez plusieurs années d’expérience réussie de cheffe/chef de projet en maîtrise d’ouvrage, si possible sur des projets menés en Agile/devops.
Vous savez prioriser les tâches et piloter un projet. Vous savez également organiser les travaux d’une équipe de conception, et pouvez apporter votre expérience sur les différents aspects d’une phase de conception et de recette, notamment la rédaction d’expressions de besoins (User Stories) en plaçant l’utilisateur au cœur de vos préoccupations.
Vous avez une bonne connaissance du contexte administratif et êtes capable de découper des projets complexes en phases aisément compréhensibles par les différentes parties prenantes d’un projet.
Vous avez une compréhension des objectifs et contraintes des équipes de maîtrise d’œuvre, ainsi que des équipes métiers du domaine RH, vous permettant de dialoguer de manière fluide avec ces deux types d’interlocuteurs avec lesquels vous savez coordonner les travaux. Vous êtes sensible à l’accompagnement du changement inhérent à la mise en œuvre de tout projet informatique structurant.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ;
- Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action ;
- Organisée/organisé et rigoureuse/rigoureux
- Pédagogue et dotée/doté d’une capacité d’écoute
- Force de proposition
- Disponible et réactive/réactif
Savoir-faire :
- Manager une équipe, y compris avec du travail à distance ;
- Gestion de projet agile ;
- Travail en équipe et sens de la communication
- Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique
- Capacité à rendre compte
- Capacité d’adaptation
- Respect des délais
- Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, analyses fonctionnelles, reportings, etc.)
Expériences/connaissances recherchées :
- Expérience au sein de la DGFIP indispensable, si possible en administration centrale et dans le réseau.
- Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité).
- Une qualification de chef/cheffe de projet informatique, analyste ou une expérience significative en mode projet serait un plus.
- Connaissances indispensables en maîtrise d’ouvrage (analyse du besoin, conception d’applications, rédaction des users stories, recette, architecture applicative, RGAA, ...)
- Connaissances des méthodes de développement agiles, notamment scrum.
- Connaissances des outillages en environnement Cloud (Confluence, Jira, Squash, Mockup, …)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.
Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.
La Direction de Projets des ressources humaines (DP1-RH), rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP, assure la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines.
Descriptif du service
Ces projets de refonte des applications RH, notamment adossées au référentiel SIRHIUS, concernent les domaines de la mobilité, du recrutement, de la formation professionnelle, de l’évaluation professionnelle mais également de l’organisation des structures de la DGFiP et du schéma d’implantation des emplois.
Implantée au bâtiment Montaigne de Noisy-le-Grand, la DP1-RH regroupe une cinquantaine d’agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires AMOA et AMOE, et organisés en 2 divisions pilotées par des AFiPA. Chaque division est structurée en équipes MOA et MOE en charge de plusieurs projets et applications informatiques, notamment :
- Pour la division ESPRIT : Semafor, Signal’FiP, Casoar, Peps/Evalmob, Cap Talents, Archipel, DIVA.
- Pour la division DROMS : Camelia, Mouv’RH, Sélection, Adel2
La Division ESPRIT est constituée de 3 équipes : 2 équipes fonctionnelles, et une équipe technique en charge des développements de Semafor, Signal’FiP, Cap Talents, Archipel.
Le poste à pourvoir se situe au sein d’une des équipes fonctionnelles de cette division.
A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, les équipes de la direction des projets RH (DP1) seront regroupées avec les équipes de la mission SIRHIUS et celles du bureau de l’environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1) au sein d'une structure unique dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents ».
À propos de l'offre
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Poste situé à Noisy-le-Grand avec des déplacements éventuels à Bercy.
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Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
