IFIP - ESI Meyzieu - Chef de fabrication H/F

Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »).
1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)
- Une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité ;
- Une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances ;
- Une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines ;
- Une participation à la gestion du site ;
- Une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.
L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année.
Concrètement, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux.
Les horaires sont :
- 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi (semaine en 2X7h) ;
- 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi (semaine en 2X8h avec 1 heure supplémentaire par jour récupérée ou indemnisée).
Lorsque le chef de fabrication de l'autre équipe est absent, vous serez amené à encadrer les 2 équipes, sur des horaires administratifs.
2. Principaux enjeux
- Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ;
- Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ;
- Certification AFNOR ;
- L'information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques administratif ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.