INFIRMIER COORDINATEUR (F/H) - CESSON - Maison de Retraite - Résidence Beausoleil
Référence : O035260306000047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l' EHPAD de 60 résidents géré par le CCAS de la ville, sous l'autorité de la Directrice des établissements médico-sociaux et en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes responsable de la continuité, la sécurité et la qualité de l'accompagnement quotidien et des soins prodigués aux résidents. En lien avec la Psychologue, vous assurez la dynamique du projet d'accompagnement personnalisé du résident en tant qu'acteur de sa vie au sein de la résidence. Vous encadrez l'équipe soignante et d'accompagnement de l'EHPAD : 3 IDE, 16AS/AES et 6 agents de soins. Vous êtes membre de la commission d'admission des résidents.
Sous l’autorité de la Directrice des établissements médico-sociaux, l’Infirmier·e Coordinateur·rice :
1. Met en œuvre le projet de soins :
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Participe aux admissions des nouveaux résidents.
- Organise et coordonne l’accompagnement des résidents en lien avec les intervenants internes et externes.
- Supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisés.
- Participe à la démarche qualité et à la gestion des risques.
- Contribue à l’évaluation de la dépendance (AGGIR, PATHOS).
2. Encadre et anime l’équipe soignante :
- Organise l’activité et élabore les plannings.
- Anticipe les besoins en personnel et participe aux recrutements.
- Conduit les entretiens annuels d’évaluation.
- Accompagne la montée en compétences des professionnels.
3. Assure la gestion des moyens matériels :
- Évalue les besoins en équipements et dispositifs médicaux.
- Organise la gestion des stocks et le suivi des consommations.
- Veille à l’adéquation des équipements en lien avec l’ergothérapeute.
4. Participe à la formation :
- Encadre les stagiaires.
- Contribue à la politique de formation du personnel soignant.
5. Exerce des missions d’expertise auprès de la résidence autonomie :
- Apporte un appui technique et méthodologique sur le volet soins.
- Formule des préconisations en matière de prévention, de suivi sanitaire et d’adaptation des accompagnements.
6. Activités occasionnelles du poste :
- Astreintes par roulement les week-end et jours fériés (1 astreinte par mois en moyenne) sur les 2 établissements médico-sociaux
Profil recherché
Diplôme d’État d’Infirmier obligatoire.
Diplôme de cadre de santé ou formation d’Infirmier coordinateur apprécié.
Inscription à l’Ordre infirmier obligatoire.
Expérience en management d’équipe souhaitée.
Compétences attendues :
- Capacités organisationnelles et managériales.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail.
- Aptitude à l’analyse et à la coordination.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude), à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Primes annuelles
37,5 heures par semaine (14 RTT), avec un horaire en soirée le lundi (13H30/21H30)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière - 35510 CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.humaines@ems-cesson-sevigne.fr
Site internet : www.ville-cesson-sevigne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
