INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) - EHPAD-USLD DE DUN SUR AURON

Veille à la mise en œuvre au sein de la structure de la démarche qualité et de gestion des risques institutionnelle.
Toutes démarches décisionnaires seront discutées puis validées par le cadre de santé.


Missions Spécifiques

Volet soins et projet de vie

Sur le plan opérationnel, en lien avec l’encadrement et le Médecin, elle s’assure du respect des bonnes pratiques professionnelles.

A cet effet :
-          Elle connait et évalue régulièrement la charge de travail de l’équipe qu’elle accompagne directement.
-          Elle organise et coordonne le travail de cette équipe.
-          Elle fait appliquer les protocoles et suit leur application.
-          Elle s’assure de la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles dans le cadre de l’organisation institutionnelle.
-          Elle s’assure de la bonne communication avec les proches des résidents afin d’obtenir leur meilleure contribution à l’élaboration et à l’application du projet de vie personnalisé.
-          Elle participe et co-anime les réunions par unités.

Volet évaluation qualité et gestion des risques

Elle procède à l’évaluation de sa propre activité et de celle de l’équipe de professionnels qu’elle accompagne.
Elle met en œuvre avec l’encadrement une démarche d’amélioration continue de la qualité auprès de l’équipe.

A cet effet :
-          Elle connait et veille plus particulièrement au respect des règles d’hygiène spécifiques en EHPAD/USLD et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins.
-          Elle participe avec l’encadrement et le médecin à la promotion des signalements et des évaluations des événements indésirables lies aux soins.

Volet ressources humaines

Elle accompagne et co-anime, en lien avec l’encadrement et le Médecin, l’équipe soignante et selon les organisations, l’équipe des agents dits « de soins » et les personnels de service intervenants directement auprès des résidents.
En l’absence du Cadre de Santé, l’IDEC sera amenée à intervenir sur les plannings pour tout imprévu empêchant la continuité de service sous couvert du cadre de suppléance.

A cet effet :
-          Elle évalue les situations et s’assure du respect des règles de fonctionnement fixées par l’encadrement.
-          Elle établie une relation de confiance avec les différents membres de l’équipe.
-          Elle valorise les compétences et la formation.
-          Elle intervient à la régulation des dysfonctionnements et des conflits.
-          Elle participe à l’accueil et à l’encadrement pédagogique des nouveaux arrivants, étudiants et stagiaires.
-          Elle assure (ou pour le moins participe à) la gestion des plannings des personnels soignants qui interviennent auprès des résidents.