INFIRMIER RÉFÉRENT OU COORDINATEUR (F/H) DU CENTRE DE RESSOURCES TERRITORIAL
Référence : O085260715000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Les Herbiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2300 € brut minimum (hors CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’IDE référent/coordinateur, sous la responsabilité du directeur du CRT, avec l'appui de son expérience et de son expertise en gérontologie participera à la mise en place et au déploiement du CRT, avec les missions suivantes :
- Organiser les actions de prévention et les actions d’accompagnement renforcées à destination des personnes âgées vivant à domicile,
- En charge de l’animation et de l’encadrement de l’équipe d’AS/AES/ASG référentes et de la coordination des interventions des professionnels du CRT,
- En charge de construire et faire vivre une relation partenariale avec les intervenants du domicile et autres partenaires institutionnels
- Coordination et mise en place des accompagnements du domicile (volet 2) ou en sortie d’hospitalisation :
- Évaluer les besoins des personnes accompagnées à domicile et participer à l’analyse des situations
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’adaptation des plans d’accompagnement individualisés
- Coordonner les interventions des professionnels autour de la personne accompagnée : médecins traitants, IDEL, SSIAD, SAAD, kinésithérapeutes, téléassistance, partenaires médico-sociaux…
- Assurer le lien avec les familles et les aidants, en portant une attention particulière à leur situation
- Apporter un appui clinique et organisationnel aux professionnels intervenant à domicile
- Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque : rupture de parcours, épuisement des aidants, décompensation, difficultés à domicile…
- Contribuer à l’animation du réseau territorial : réunions de coordination, échanges partenariaux, coopération entre acteurs du domicile et établissements
- Participer au développement, au suivi et à l’évaluation du dispositif CRT sur le territoire
- Rédiger les transmissions, comptes rendus et outils de suivi nécessaires à la bonne coordination des accompagnements
Suivi des situations :
- Evalue l’efficience des dispositifs mis en place
- Est relai en cas de situation de crise
- Propose ou non la sortie du CRT avec l’appui de la grille
Encadrement de l’équipe du CRT :
- Encadre l’équipe des ASG et assistante administrative et médico-sociale
- Réalise les plannings des interventions et des professionnels
- Réalise les entretiens professionnels
- Evalue les axes d’amélioration
- Formation (volet 1) : réalise des formations/conseils auprès des professionnels : hygiène, soins, simulateur de vieillissement en lien si besoin avec d’autres professionnels
- Coordonne, en lien avec l’assistant administratif et médico-social, l’organisation des formations
Profil recherché
Compétences techniques : (mise en œuvre de technicités, méthodes et outils)
- Participer à la démarche qualité.
- Suivre les indicateurs d’activité.
- Réaliser le rapport d’activité
- Veiller au respect des règles éthiques et de confidentialité
Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
- Autonomie - Disponibilité - Rigueur / Réactivité
- Discrétion - Diplomatie - Travail en transversalité
- Sens du relationnel - Empathie et bienveillance
Compétences managériales :
- Avoir une aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
- Connaître et mettre en œuvre les techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître et mettre en œuvre les techniques d’animation de groupe
- Connaître et mettre en œuvre les techniques d’entretien professionnel
- Connaitre les techniques de conduite de projet
- Planifier le travail des équipes infirmières
Qualifications requises : (diplômes / formations / habilitations / permis / autorisations de conduite)
Diplôme d’état d’infirmière
Expérience dans l’encadrement
Le diplôme d’IDERCO ou une formation en management serait un plus
Permis B obligatoire
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- Poste à pourvoir sur un emploi permanent à temps non complet 80 %, à compter du 01/09/2026
- Recrutement statutaire par mutation, détachement ou à défaut, contractuel de droit public,
- Salaire minimum brut mensuel de 2 300 € (dont IFSE et CTI)
Renseignements:
- sur le statut : Vincent FENDELEUR, Directeur du service ressources humaines - Tél : 02.51.66.87.22
- sur les missions : Carole SAMSON - Directrice - Tél : 02.51.91.78.78
Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé avant le 17 août 2026 à :
Monsieur Le Président - Service des Ressources Humaines
Hôtel de ville – 6 rue du tourniquet – CS 40209 – 85 502 Les HERBIERS cedex ou par courriel à : recrutementccascias@lesherbiers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
