Infirmier(e) - SIVU Pôle Santé Simone Veil de La Ferté-Bernard
Référence : O072260730001174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Ferté-Bernard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement, le Pôle Santé Simone Veil recrute, dès que possible, un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d’État.
Sous l’autorité de la Présidence du SIVU, vous rejoindrez une équipe pluriprofessionnelle composée de médecins, assistants médicaux, infirmiers en pratique avancée, secrétaires et coordinateur.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Accueillir, renseigner, orienter et installer les patients ;
- Préparer les cabinets médicaux ;
- Recueillir les données nécessaires à la consultation : motif, poids, taille, tension artérielle, pouls et autres constantes selon les besoins ;
- Vérifier l’identité du patient et assurer l’identitovigilance ;
- Effectuer un interrogatoire médical de base ;
- Vérifier les vaccinations et les dépistages organisés ;
- Mettre à jour les antécédents et les dossiers médicaux ;
- Transmettre aux médecins les informations utiles à la consultation ;
- Rechercher, saisir, classer et gérer les dossiers médicaux ;
- Identifier les situations d’urgence, alerter les professionnels concernés et participer à l’organisation de leur prise en charge ;
- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluriprofessionnelle, dans le respect du secret professionnel.
Poste à temps complet, à raison de 35 heures par semaine, avec des horaires variables selon les besoins du service. Diplôme d’État d’infirmier.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’infirmier.
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement médical et maîtrisez le langage médical, les outils bureautiques et, idéalement, les logiciels métiers du secteur de la santé.
Compétences attendues :
Accueillir, accompagner et orienter les patients ;
Analyser, prioriser et synthétiser les informations ;
Communiquer efficacement en face à face et par téléphone ;
Organiser et classer les données et les documents ;
Rédiger des notes, documents et rapports professionnels ;
Travailler au sein d’une équipe pluriprofessionnelle ;
Identifier une situation d’urgence et réagir de manière adaptée ;
Respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations médicales ;
Gérer les situations conflictuelles avec professionnalisme.
Qualités recherchées :
Rigueur, organisation, discrétion, adaptabilité, réactivité, maîtrise de soi, capacité d’écoute, dynamisme et qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures peuvent être :
- déposées directement au secrétariat du Pôle Santé Simone Veil ;
- déposées en ligne ;
- envoyées par courriel à l’adresse suivante : a.moring@pssv.fr.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un curriculum vitae actualisé ;
une lettre de motivation ;
une copie du diplôme d’État d’infirmier.
Toutes les candidatures seront étudiées. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Poste à pourvoir dès que possible.
Contact : Aurélie Moring – a.moring@pssv.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
