INFIRMIERE PUERICULTRICE DE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (H/F)
Référence : O017260610001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Charente-Maritime, joyau de la Nouvelle Aquitaine, offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine historique, littoral atlantique et dynamisme économique.
Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l'éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
En articulation avec les agents de la Délégation Territoriale et au sein d'une équipe de Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous serez amené à contribuer à la politique de prévention du Département. Le Conseil Départemental recherche un profil d'infirmièr(e) et/ou puéricultrice DE pour son Antenne de PMI de Rochefort (CDD de 6 mois ).
Vos missions seront les suivantes :
Accompagnement des familles dans le processus de parentalité et mise en oeuvre d'un prévention médico-sociale :
- Visites à domicile et/ou entretiens médico-psycho-sociaux
- Mise en place et animation d'actions collectives parents-enfants
- Mise en place du suivi post-natal dans la continuité de l'accompagnement médico-psycho-social des sages-femmes
- Gestion et animation des consultations médicales infantiles et des séances de vaccination
- Organisation et animation de consultations de puériculture
- Gestion des dossiers médicaux et dossiers médico-sociaux des enfants de moins de 6 ans
- Information et orientation vers les services des modes d'accueil du jeune enfant
- Participation à l'évaluation en vue de l'adoption de l'évolution et de l'adaptation de l'enfant
- Accompagner des assistants maternels dans une situation particulière d'accueil d'enfant
Organiser et réalisation du bilan de santé des enfants en moyenne section de maternelle et prévenir des problèmes de santé à un âge clef du développement :
- Dépister des troubles sensoriels et de l'adaptation
- Informer et éduquer sur la santé
Collaborer avec le service social et l'aide sociale à l'enfance du département :
- Réalisation de l'évaluation des informations préoccupantes (IP)
- Effectuer des visites à domicile, entretiens, écrits de rapport
- Participer aux commissions d'évaluation : synthèses, instances de concertation et de régulation
- Conduire des mesures administratives : aide éducative à domicile, accompagnement médico-social de protection : visites à domicile, entretiens, écrits de rapport
- Ecrits relatant les situations médico-psychosociales des familles et enfants
Relations fonctionnelles :
- Partenariat avec les services de santé en secteur hospitalier et libéral, les établissements d'accueil du jeune enfant, les réseaux de professionnels petite enfance, les associations d'aide à domicile, les écoles et le service de santé scolaire
Profil recherché
Diplôme d'Etat exigé d'infirmière puéricultrice
Vous avez une expérience dans le domaine de la Protection Maternelle et Infantile
Vous avez des connaissances de la réglementation des établissements petite enfance, des règles éthiques et déontologiques liées à la profession.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Une question ? N’hésitez pas à nous contacter !
- Sur les aspects techniques du poste : Mme Gintaute PANSEVICUITE au 05 46 88 15 85
- Pour votre candidature ou les démarches administratives : Mme Sylvia STOYANOF au 05 46 31 74 63 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
