INFIRMIER.ERE INSERTION - CDD 3 MOIS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE
Référence : O033260821000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Gironde recrute un.e INFIRMIER.ERE INSERTION (Catégorie A - Filière Médico-sociale - Cadre d'emplois des Infirmiers territoriaux en soins généraux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Intervient, participe et met en oeuvre, à 50/50 sur les deux territoires du PTS Haute Gironde et du PTS Libournais, une action territorialisée de promotion, d'éducation pour la santé et de prévention concourant à la politique insertion et inclusion départementale, ainsi que des actions de santé en faveur des adultes et notamment auprès des allocataires du RSA. Identifie les acteurs de l'insertion et contribue à la dynamique
territoriale d'accès aux soins sur le territoire pour des parcours de soins adaptés. Contribue au maintien de la santé des personnes par la réalisation ponctuelle de soins infirmiers.
Recenser les besoins d'accompagnement en santé dans le parcours des publics cibles sur les territoires du PTS Haute Gironde
et du PTS Libournais
Construire, avec l'appui de la Direction Insertion et Inclusion (D2i), des outils de suivi d'activités et les renseigner pour rendre
compte de l'expérimentation de cette nouvelle fonction en territoires
Développer des actions de formation/sensibilisation d'accès à la prévention et aux soins, pour les publics et les professionnels
accompagnant pour aider les acteurs du social à être plus à même de comprendre et d'accompagner les bénéficiaires
Prévoir des temps de coordination réguliers avec la D2i pour donner à voir de la mise en oeuvre de la fonction et suivre les
indicateurs d'activité à partager avec les services de l'Etat finançant le poste
Réaliser des entretiens d'évaluation de l'état de santé, d'orientation, d'accompagnement des personnes pour une prise en charge adaptée à leurs besoins
Participer à la réalisation de consultations médicales pour des jeunes et des adultes
Participer à l'élaboration de projets de santé territoriaux et à des actions d'éducation pour la santé
Pratiquer des actes infirmiers
Profil recherché
Capacité à mettre en oeuvre des actions de prévention individuelle et collective en partenariat avec les professionnels de la santé et du social
Capacité à réaliser des actions collectives de prévention en partenariat avec d'autres professionnels de la santé
Capacité à réaliser un diagnostic infirmier des situations et des éventuels facteurs de risque et à prendre les décisions adaptées
Capacité à travailler en équipe et au contact du public
Capacité à évaluer les besoins et l'état de santé de l'enfant en l'observant dans son cadre de vie
Capacité à évaluer les besoins et l'état de santé de la personne rencontrée
Connaissance des outils et méthodes en santé publique
Connaissance des techniques d'entretien et écrits professionnels dans le domaine de la santé
Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
