Ingénieur Forestier H/F
Référence : 2023-1408115
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CNPF
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) - Localisation : Saint-Melaine-sur-Aubance (49)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 35,2 K€ et 56,4 K€ brut annuel € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Ingénieur Forestier (H/F) Référent Défense Forestière Contre l’Incendie et risques climatiques et appui à l’organisation de l’appel et de l’instruction des PSG nouveau seuil (propriétés de 20 à 25ha).
Type de contrat : CDI à temps complet de droit public, selon statut des personnels du CNPF (décret 2009-547 du 15/05/2009) ou fonctionnaire en détachement ou en position normale d’activité.
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Catégorie d’emploi : A
Rémunération : Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre 35,2 K€ et 56,4 K€ brut annuel.
Résidence administrative : Saint-Melaine-sur-Aubance (49)
Prise de poste prévue : 1er mars 2024
l'autorité du directeur et de son adjoint, l’ingénieur(e) aura pour missions et responsabilités principales :
Mission et responsabilité n°1 : Actions liées à la Défense Forestière contre l’Incendie (DFCI) et aux Risques climatiques :
- Contribution en lien avec tous les partenaires à l’élaboration et à la mise en oeuvre pour ce qui concerne la forêt privée des politiques publiques en matière de DFCI et risques : plans départementaux DFCI, plans de massifs DFCI, plans de prévention des risques…
- Sensibilisation des propriétaires forestiers aux enjeux DFCI: formation, communication…
- Lors des sinistres, appui aux intervenants directs par sa connaissance de la forêt privée;
- Conduite et coordination d’actions post incendies (en fonction des moyens humains et de l’ampleur du sinistre) : communication immédiate (sécurité, assurances,…), diagnostic des dégâts, regroupement des propriétaires pour l’exploitation et la commercialisation des bois, le nettoyage des parcelles, leur reconstitution dans le cadre d’actions raisonnées à l’échelle du massif (desserte, pare-feux…) – possibilité d’encadrement de techniciens dédiés ;
- En lien avec les responsables développement, participation aux actions de R & D relatives à la prise en compte de la DFCI et des risques climatiques dans la sylviculture (choix essences, techniques…) ;
- Remontée d’indicateurs en lien avec son activité (Contrat d’Objectifs et de Performance du CNPF).
Mission et responsabilité n°2 :
- En lien étroit avec le responsable des DGD et les techniciens instructeurs, appui à l’identification des PSG nouveaux, seuil, à leur appel et au suivi des instructions ;
- Appui à l’instruction de ces nouveaux PSG, en fonction des besoins et en articulation avec les techniciens de secteur ;
- Appui à la promotion des nouveaux DGD, à la prise en compte des enjeux DFCI dans ces documents ;
- Organisation et animation de stages FOGEFOR dédiés aux PSG.
Autres missions et responsabilité :
- Appui à la vie du Centre : participation aux réunions de coordination, aux actions de communication, recherche et développement, formation pour ce qui le (la) concerne ;
- Responsabilité d’un département : encadrement technicien,
Profil recherché
Formation – expériences
- Candidat externe : Diplôme d’ingénieur forestier ou équivalent de niveau I ou membre du corps des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement ;
- Candidat interne : Ingénieur dans un autre service ou Technicien Forestier (T2) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 9 années dans cette catégorie ;
- Expérience requise en matière de conduite et gestion de projets (montage et suivi financier, rédaction, mise en oeuvre, bilan et communication) ;
- Connaissance et expérience souhaitées en matière de développement forestier, de politiques publiques forestières ;
- Bonne maîtrise des logiciels courants (bureautique, …) et des SIG ;
- Permis B obligatoire.
Compétences et qualités requises
- Dynamisme, rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
- Capacités d’animation et d’encadrement ;
- Sens du contact et des responsabilités, capacité d’écoute, aptitude à travailler en équipe ;
- Intérêt pour l’innovation, capacité à susciter, élaborer et suivre des projets simultanément
Très bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Bonnes compétences sylvicoles ;
- Bonnes connaissances des différentes réglementations applicables en forêt ;
- Aptitude physique et appétence pour le travail de terrain.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- nicolas.lorique@cnpf.fr
- paysdeloire@cnpf.fr
Qui sommes-nous ?
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.
L’organisation du CNPF est la suivante :
- Un échelon national, la Direction générale ;
- Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
- Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
- Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).
À propos de l'offre
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Dispositions internes
- 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
- Activité télétravaillable, nombre de jours selon le métier exercé (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports) ;
- Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
- Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ;
- Participation mutuelle à hauteur de 15€ par mois.
Personnes à contacter
• Arnaud GUYON, Directeur du CRPF : 06 84 83 36 52 - arnaud.guyon@cnpf.fr
• Nicolas LORIQUE, Directeur adjoint du CRPF : 07 86 49 67 24 - nicolas.lorique@cnpf.fr
Dépôt de candidature
Envoyer pour réception effective le 8 janvier2024 dernier délai, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste ;
- un curriculum vitae détaillé : études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles ;
- les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.
Par mail ou par courrier à :
M. le Directeur du CRPF de Bretagne - Pays de la Loire 36 avenue de la Bouvardière
44800 SAINT-HERBLAIN
paysdeloire@cnpf.fr
Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra entre le 15 et le 31 janvier 2024, dans les locaux du CNPF, à Saint-Herblain -
Vacant à partir du 01/03/2024
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Chargée / Chargé de la gestion de la filière forêt-bois
