Ingénieur.e en accompagnement de la transformation et amélioration continue F/H - 270
Référence : 2026-2222713
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Toulouse
Université de Toulouse - Localisation : Université de Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la mise en œuvre des démarches de transformation organisationnelle et d’amélioration continue portées par la Direction du Pilotage.
Le poste vise à participer à l’analyse des organisations, à accompagner le suivi des actions d’amélioration et à assurer la formalisation des éléments de pilotage et de reporting nécessaires au suivi des activités du pôle.
Activités principales :
Contribution aux démarches d’amélioration continue
Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus
Contribuer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue
Appuyer la diffusion de bonnes pratiques
Appui aux projets de transformation
Participer à la préparation et à l’animation d’ateliers de travail
Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’action liés aux projets de transformation
Appuyer la coordination des actions entre les différents acteurs impliqués
Contribuer à la mise en œuvre des démarches de conduite du changement
Contribution au suivi des activités et de la performance
Participer à la construction et à la mise à jour des indicateurs de suivi
Appuyer l’analyse des résultats et l’identification de pistes d’amélioration
Contribution aux diagnostics organisationnels
Participer à l’analyse de l’existant (organisation, processus, outils, pratiques professionnelles)
Contribuer à la collecte et à l’analyse d’informations auprès des services
Appuyer la réalisation de cartographies de processus et d’analyses de fonctionnement
Contribuer à l’identification des dysfonctionnements et des axes d’amélioration
Formalisation des travaux et reporting
Rédiger et structurer les comptes rendus des réunions, ateliers et groupes de travail
Formaliser les analyses, synthèses et éléments de diagnostic produits dans le cadre des projets
Contribuer à la production et à la mise en forme des livrables de suivi des activités (notes, bilans, tableaux de bord, supports de présentation)
Participer à la consolidation et à la diffusion des informations de suivi auprès des acteurs concernés
Appuyer la capitalisation et la traçabilité des travaux réalisés par la mise à jour des documents de référence et des supports de pilotage
Profil recherché
Connaissances :
Démarches d’amélioration continue
Principes de conduite du changement
Analyse organisationnelle et gestion des processus
Méthodes de gestion de projet
Compétences opérationnelles :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à structurer et formaliser l’information
Qualités rédactionnelles et aptitude à produire des comptes rendus structurés
Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs
Capacité à collecter et analyser des données
Compétences relationnelles :
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et de dialogue avec différents interlocuteurs
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Profil recherché :
Diplôme : Bac +5 (école d’ingénieur, master en management, organisation, qualité, transformation ou équivalent)
Expérience : poste ouvert aux profils débutant ou disposant d’une première expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans les domaines de l’amélioration continue, de la transformation organisationnelle, de la gestion de projet ou du conseil en organisation (stages et alternances valorisés)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
L’établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l’issue de la période d’expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l’EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l’enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s’inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d’ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue.
Descriptif du service
Rattachement hiérarchique :
Pôle Amélioration Continue, au sein de la Direction du Pilotage. Le pôle Amélioration continue comprend 3 agents de catégorie A, dont sa responsable.
L’ingénieur.e est intégré.e au sein d’une équipe chargée de piloter les activités de transformation, d’amélioration continue.
Dans ce cadre, il.elle intervient en appui au responsable du pôle, en contribuant aux travaux d’analyse, au suivi des actions et à la formalisation des éléments de pilotage.
Relations fonctionnelles :
Directions et services métiers
Responsables d’unités et encadrants
Services supports (ressources humaines, systèmes d’information, finances)
Acteurs impliqués dans les projets de transformation
À propos de l'offre
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Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) :
39h10 = 55 jours de congé38h15 = 50 jours de congé
37h20 = 45 jours de congé
Contributions à la complémentaire santé
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…)
Télétravail possible en fonction du poste
Dispositif d'accompagnement et de formation à la prise de fonction managériale à l'université
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Crèche
Formations -
Conditions générales du poste :
Catégorie du poste : A
Corps de recrutement : IGE
Quotité de travail : 100%
Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans
Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
Rémunération:
Elle est comprise entre 2166€ et 3185€ en fonction de l'expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50€)Localisation géographique : 118 Route de Narbonne à Toulouse
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Vacant à partir du 13/04/2026
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Responsable de coordination administrative
