Inspecteur de salubrité (F/H) - NANCY
Référence : O054260917001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c'est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l'avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Le service Hygiène et Gestion des Risques veille à la protection de la santé et de la sécurité sur l'ensemble du territoire communal. Il contrôle les établissements recevant du public à vocation alimentaire, instruit les plaintes en matière de salubrité, d'habitat et de nuisances, et conduit les campagnes de prélèvements sanitaires dans le patrimoine communal.
• Vous assurez les contrôles réguliers des établissements recevant du public à vocation alimentaire, rédigez les rapports de contrôle et informez les exploitants des mesures à mettre en œuvre
• Vous instruisez les plaintes relatives au domaine public, à l'habitat, au bruit et à l'urbanisme en réalisant les enquêtes de terrain et en vérifiant la conformité des lieux et des bâtiments
• Vous rédigez l'ensemble des écrits liés à votre activité : rapports, courriers et actes administratifs
• Vous participez aux actions de police administrative engagées par la collectivité dans votre champ d'intervention
• Vous contribuez aux campagnes de prélèvements légionnelles menées dans le patrimoine communal
Profil recherché
Savoir-faire
• Grade de technicien territorial et/ou BTS-DUT agroalimentaire, hygiène et sécurité, environnement ou génie civil
• Connaissance de la réglementation et des procédures en matière d'hygiène et de salubrité
• Solides connaissances techniques et juridiques, maîtrise des techniques d'analyse et de diagnostic
• Qualités rédactionnelles confirmées (rapports, actes administratifs)
• Maîtrise de l'outil informatique appréciée
Savoir-être
• Vous faites preuve de neutralité et d'impartialité dans l'exercice de vos missions de contrôle
• Vous maîtrisez les techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits, indispensables lors des échanges avec les exploitants et les usagers
• Vous savez allier autonomie, rigueur et réactivité dans le traitement de vos dossiers
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap. À ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH...) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Particularités du poste
• Poste situé à l’Hôtel de Ville
• Horaires de travail selon les plages fixes et variables en vigueur
• Déplacements réguliers sur le territoire communal dans le cadre des contrôles et enquêtes de terrain
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d'année (sous conditions d'ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % de l'abonnement, plafonné à 101,75 € mensuel et/ou Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance — Maintien de salaire »
• Comité d'Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l'employeur au repas pris au restaurant municipal ou Titres Restaurant (valeur faciale 6 € dont 3,50 € à la charge de l'employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence de l'annonce
• Date limite de candidature : 16/10/2026
CONTACTS (DRH et Référent du service)
François SEYBERLICH
Mehdi AKKARI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
