INSPECTEUR DU TRAVAIL
Référence : 2026-2312500
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
Direction départementale de l'emploi du travail et des solidarités de l'Hérault - Localisation : DDETS de l'Hérault
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste exclusivement réservé aux agents du système de l'inspection du travail (pas de contractuel)
Profil recherché : Inspecteur du travail
Section généraliste (section 2.4). pour les communes suivantes :
Clermont l'herault
Lacoste
Liausson
Valmascle
Montpellier : IRIS Port Marianne / 1804
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation
dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du
système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les
petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle
Travail collectif important au sein de l’unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETS
Profil recherché
Connaissances
- Connaître et s'inscrire dans l’environnement institutionnel, économique, social et technique
- Connaître les entreprises
Connaître les problématiques et les politiques du travail
- Connaître le droit du travail,
- Connaitre le droit administratif
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle
- Maitriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
- Maitriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail
Savoir être
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord **
- Savoir être en relation avec les usagers, adapter son attitude et ses actions ***
- Savoir décider et arbitrer ***
- Choisir et tenir une position dans l’urgence **
- Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences ***
- Savoir s’organiser , prioriser son action et planifier son activité***
- Distinguer et expliquer ce qui relève de sa responsabilité professionnelle de ce qui relève d’un autre acteur interne ou externe ***
- Savoir représenter et porter les orientations du service **
Savoir faire
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
- Analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées
- Identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient
- Définir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée
- Définir et conduire un projet et conclure une action
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision
- Trancher une position sur la base d’une analyse des faits et de leur caractérisation juridique
- Expliquer des positions
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits et documents administratifs
-Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention
-Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- ddets-direction@herault.gouv.fr
- sgc-rh-mobilite-mso@herault.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS constitue l'échelon de proximité pour la mise en œuvre des politiques du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale, pour les missions de contrôle de la réglementation du travail et relaie les politiques du développement économique sur les territoires.
La DDETS de l'Hérault compte 130 agents. Elle est organisée en une direction et des missions spécifiques (13 agents) et trois pôles :
- le pôle travail et mutations économiques (56 agents)
- le pôle emploi, ville et cohésion territoriale (24 agents)
- le pôle inclusion sociale et logement (37 agents)
la DDETS:
- met en œuvre le continuum entre l’insertion sociale et professionnelle par l’animation de politiques tran
- garantit l’effectivité du droit en matière d’emploi et de formation professionnelle et soutient les entreprises pour le développement et le maintien de l’emploi ;
- protège et accompagne vers l’emploi les personnes les plus vulnérables et les plus éloignées de l’emploi
- accompagne le citoyen dans son accès au logement, ainsi que dans son maintien ;
- met en œuvre la politique du travail, garantit l’effectivité du droit du travail, et contribue à la prévention
Elle comprend trois unités de contrôle, deux à Montpellier et une à Béziers disposant d'une antenne sur la ville de Sète.
Descriptif du service
L'unité de Contrôle n°2 (Centre Hérault) est composée de 10 sections d'inspection du travail chacune confiée à un agent de contrôle. Elle est en charge du contrôle des entreprises du secteur privé occupant des salariés ainsi que de celui des chantiers du BTP. Elle est basée à Montpellier.
À propos de l'offre
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Mails à qui adresser les candidatures :
sgc-rh-mobilite-mso@herault.gouv.fr
ddets-direction@herault.gouv.fr
L'objet du mail devra être intitulé comme suit :
MSO - DDETS34 - N° DE PUBLICATION - INTITULE DU POSTE - NOM ET PRÉNOM DU CANDIDATDocuments à transmettre : CV et lettre de motivation + formulaire de demande de mutation ou de prise en charge (dûment complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique compétente), le dernier arrêté de situation et les 2 derniers entretiens d'évaluation.
Contacts
GHERARDI Alexandre - responsable de l'unité de contrôle 3
alexandre.gherardi@herault.gouv.fr
04 67 22 88 47/ 06-75-93-58-27EXPOSITO Maurice - chef du pôle Travail et Mutations Economiques
maurice.exposito@hearult.gouv.fr
04 67 22 88 79 -
Déplacements fréquents sur secteur d'intervention.
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…) -
Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
