Inspecteur(trice) général(e) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260327001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction générale des services, l’inspecteur(trice) général(e) pilote et coordonne les missions d’inspection, de contrôle, d’audit, d’évaluation, d’expertise, d’appui et de conseil qui lui sont confiées, portant sur l’ensemble des champs de compétences du Département ainsi que des services et personnels qui y sont rattachés et contribuant à l’amélioration continue, à l’efficience et à la modernisation de l’action publique départementale. Il ou elle conseille la collectivité et formule des recommandations pour améliorer l’efficacité et la modernisation du service public. Il ou elle dispose d’une grande autonomie et responsabilité dans la conduite de ses investigations. Il ou elle jour un rôle de levier stratégique de transformation, a un rôle d’aide à la décision de la direction générale et doit également être dans une posture d’appui-conseil et d’assistance à maitrise d’ouvrage sur demande des directions.
L’inspecteur(trice) général(e) a sous son autorité un responsable Evaluation et transformation (cadre A) et un responsable Amélioration continue et performance (Cadre A). Il ou elle chapeaute l’action des deux Inspectrices (Cadre A) des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260327001210-inspecteur-trice-general-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• connaissance des enjeux et des évolutions des collectivités territoriales
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement institutionnel et politique
• connaissance des procédures administratives et budgétaires
• connaissance des méthodes de conduite de projet et de démarche d'évaluation des politiques publiques
• bonne connaissance des caractéristiques économiques, sociales, touristiques, environnementales du département de la Somme
• maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• capacité à impulser, porter, fédérer et défendre un projet
• capacité à l'organisation et à la coordination
• capacité à la conduite de projets
• capacité à l'animation de réunions et de réseaux
• capacité rédactionnelle, d’expertise, d’analyse et de synthèse
• aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
• conduite du changement
• accompagnement managérial
• intelligence collective
Comportements professionnels – motivations :
• initiative
• créativité
• autonomie
• écoute
• rigueur et méthode
• excellent sens relationnel
• sens du travail en équipe et en transversalité
• capacité à intervenir dans des contextes difficiles
• disponibilité pour des déplacements professionnels
Niveau requis :
• Diplôme : Bac +5 minimum (master en administration publique, droit public, ou équivalent).
• Expérience : 5 à 10 ans souhaitées en audit, contrôle de gestion ou évaluation des politiques publiques, dont une expérience en collectivité territoriale ou établissement public.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
