INSTRUCTEUR A L’AIDE SOCIALE A L’ENFANCE - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052260209001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le titulaire du poste est affecté à l’unité chargée du Suivi Administratif, Archives et Transport. Cette unité réalise, en lien avec les Maisons des solidarités départementales et les autres unités du service enfance jeunesse, le suivi administratif des mesures individuelles pour les enfants et les jeunes de 0 à 21 ans. L’unité est chargée de répondre aux demandes des usagers, dans le respect de leurs droits et devoirs.
Tâches confiées :
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe au chef de service enfance jeunesse responsable de l’unité suivi administratif, archives et transport. Cette dernière assure notamment, pour ce qui concerne son unité, l’organisation du travail et la répartition des tâches entre les agents de l’unité.
Dans le cadre de la mission de protection de l’enfance définie par le code de l’action sociale et des familles, des règlements adoptés par le Conseil départemental et des procédures internes, le titulaire du poste assure notamment les missions suivantes :
– Le suivi administratif des dossiers des enfants âgés de 0 à 21 ans confiés au service (admission à l’aide sociale à l’enfance, lieu d’accueil, scolarité ou orientation professionnelle, santé, compte-rendu à l’autorité judiciaire, sortie du service et gestion des congés des assistants familiaux) ;
– La préparation de la paye des assistants familiaux en lien avec les autres instructeurs et la vérification des états relatifs aux établissements dans le cadre des missions listées ci-dessus ;
– Le traitement et suivi des mesures d’administrations ad hoc et la gestion des tutelles financières ;
– Le traitement et le suivi des aides financières (Soutien Financier aux Mineurs-SFM)
– Le classement et l’archivage des dossiers clôturés des enfants.
Par ailleurs, le titulaire du poste participe aux permanences du service enfance jeunesse.
Profil recherché
Profil recherché :
- Disponibilité : participation à des permanences et à des réunions suivant la procédure définie par le service – adaptation aux pics d’activité du service notamment en juin, juillet et septembre pour les missions qui relèvent du transport ; Permis de conduire B.
- Connaissance du cadre institutionnel et réglementaire de la protection de l’enfance ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Maitrise des outils bureautiques et capacité à se former sur des applications spécifiques dites « métiers » (SOLIS, XPASSFAM, XPARAPH) ;
- Aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ; Sens du travail en équipe ;
- Connaissance du fonctionnement global d’une collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
-
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
