Instructeur-ice Accessibilité
Référence : 2026-2244833
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Pas-de-Calais (DDTM 62)
- Localisation : 100 AVENUE WINSTON-CHURCHILL 62022 ARRAS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectuer, sur pièces et/ou sur place, des contrôles de conformité au regard de la réglementation « Accessibilité » en vigueur. Rédiger au titre de l?accessibilité, dans le cadre des permis de construire et des autorisations de travaux des ERP, des rapports d?instruction et des rapports de visite afin d?éclairer la sous-commission consultative départementale d?accessibilité (SCCDA). Présenter ses avis soumis à l?examen de la SCCDA au rapporteur. Conseiller les pétitionnaires, les services instructeurs, les porteurs de projets et les différents partenaires (accueil physique, téléphonique et courriels). Assurer le suivi de ses dossiers. Représenter la DDTM en participant aux visites et aux commissions en salle au titre de la sécurité. Participer à l'application du décret sanctions.
Management exercé dans le poste : Sans
Positionnement dans la structure : sous l?autorité du chef.fe de service, du responsable d?unité, de l?adjoint.e au responsable d?unité
Profil recherché
Savoir utiliser les outils du travail collaboratif de la DDTM62 (mail, Intranet, Internet, réseau partagé?) Connaître le droit applicable : ERP, voirie, logements. Lire et analyser un plan. Prendre en compte les évolutions (réglementaires, fonctionnelles). Être rigoureux, autonome, savoir optimiser son temps. Respecter les délais d?instruction. Disposer de qualités rédactionnelles et de communication. Disposer de capacités d?analyse et de synthèse. Avoir le sens du service public rendu aux usagers. Savoir conseiller, faire preuve de pédagogie ou de diplomatie et de fermeté. Être capable de représenter la DDTM en présence de partenaires extérieurs. Gérer les éventuelles tensions en situation de contrôle. Avoir le goût du travail en équipe, en réseau. Faire preuve de sens des responsabilités et de discrétion. Être réactif et disponible (urgences).
Modes d?acquisition : Formations internes et externes (CVRH...)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Organisé autour de 5 unités, le service a une posture d?expertise technique très forte. Il conduit les politiques relatives à la gestion de crises, à la gestion du patrimoine immobilier de l?état, à la mise en accessibilité des ERP, à l?observation de l?accidentologie routière. Il a en charge également le service de l?éducation routière. L?unité Accessibilité a en charge les questions liées à la politique de l?accessibilité et de l?organisation de la sous-commission consultative départementale d?accessibilité. Elle gère l?instruction des dossiers et les visites au titre de l?accessibilité. Elle représente la DDTM lors des commissions d?arrondissement et des groupes de visite pour la sécurité, lors des sous-commissions pour la sécurité et les risques de panique dans les ERP-IGH et pour la sécurité publique.
À propos de l'offre
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Mme Hélène LEMOINE - Responsable du SSERBC 03 21 22 98 81 helene.lemoine@pas-de-calais.gouv.fr
Mme Christine RUBIN - Responsable de l'unité Accessibilité 03 21 22 99 43 christine.rubin@pas-de-calais.gouv.fr
Transmission des candidatures : sgc-rh-ddi@pas-de-calais.gouv.fr -
Matérielles : Bureau partagé Poste informatique Voiture en pool
Horaires et saisonnalités : Horaires conformes au règlement intérieur de la DDTM 62 Rendez-vous tôt le matin ou en fin de journée réguliers
Conditions particulières : Déplacements à prévoir
Forte dimension relationnelle avec des partenaires variés
Poste N° E000032362
Groupe RIFSEEP 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé des règles de la construction
