Instructeur-trice des aides de l'anah
Référence : 2026-2210107
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Moselle (DDT 57)
- Localisation : 5 RUE HINZELIN 57000 METZ CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes motivé(e) par l'exercice de missions à caractère social concourant à la lutte contre la précarité énergétique et l'habitat dégradé au sein d'une équipe solidaire et investie Rejoignez-nous!
En tant qu'instructeur-trice des aides de l?Agence Nationale de l?Habitat ( ANAH),
- vous informez et orientez les publics (propriétaires occupants, bailleurs, syndicats de copropriétaires)
sur l'ensemble des dispositifs d'aides à la rénovation de l?habitat privé,
- en lien avec les opérateurs et les assistants à maîtrise d?ouvrage, vous instruisez les subventions pour les travaux d'amélioration de l'habitat. Vous assurez le contrôle des travaux réalisés (sur pièces et sur place),
- vous contribuez au suivi statistique de l'activité ( extraction sur Infocentre ou toute autre base de données),
- vous mettez en place un tableau de bord de suivi des dossiers PO arrivant à forclusion, et suivez les dossiers concernés jusqu?aux reversements,
- vous participez à des actions ponctuelles d'information du public : forum, salons de l'habitat, interventions auprès des collectivités
- Propriétaires.
- Préfecture et autres services de l'État.
- Conseil départemental
- Locataires.
- Opérateurs, ANAH centrale.
- Collectivités locales.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Respect de la réglementation (mise à jour régulière).
- Confidentialité des informations.
Profil recherché
Vous avez une appétence pour le domaine de l'habitat et les politiques sociales du logement, vous correspondez au poste si vous manifestez les principales compétences et qualités suivantes :
- Capacité à acquérir rapidement les connaissances dans le domaine de l'habitat
- Sens du travail en équipe : échanges avec l?équipe chargée de l'instruction, avec l?agent chargé de l?accueil du public, la responsable du conventionnement, les autres unités du service.
- Capacité à acquérir de nouvelles connaissances et à s'adapter aux évolutions du contexte professionnel
- Organisation et rigueur dans le traitement des demandes, reporting à la hiérarchie sur les demandes sensibles/urgentes ou les difficultés rencontrées.
-Maîtrise des outils bureautiques , suivi de son activité via un tableau de bord et un échéancier
- Autonomie dans l'organisation du travail, sens de l'initiative, capacité à prioriser ses activités
Responsabilités tenant au poste :
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Confidentialité des informations recueillies dans les dossiers instruits
- Réactivité pour instruire les demandes
- Assurer le suivi des échéances
Les formations dispensées par l'Anah, en plus du compagnonnage interne, vous permettront de vous approprier les dispositifs d'intervention, les leviers financiers et les outils de l'agence (règlement général de l'Anah, plateforme de dépôt des dossiers en ligne, référentiel d'orientation des demandeurs, applicatif de gestion OPAL, infocentre, etc.)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- veronique.jaillet@moselle.gouv.fr
- marie.redon@moselle.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service habitat de la DDT comporte 4 unités et compte 31 agents. Il contribue au développement et à la modernisation du parc social, à l'amélioration du parc privé, à la rénovation urbaine et à la lutte contre l'habitat indigne.
L'unité amélioration de l'habitat (AH) - délégation départementale de l'Anah est chargée du soutien à la rénovation du parc privé ancien sur 6 axes principaux :
- lutte contre la précarité énergétique
- lutte contre l'habitat indigne
- redynamisation des centralités (programmes "action coeur de ville" et "petites villes de demain")
- développement du parc privé à vocation sociale
- adaptation du logement à la perte d'autonomie ou au handicap
- redressement et rénovation des copropriétés
La Moselle compte 2 collectivités délégataires des aides à la pierre de type III (Metz-Métropole et CC Rives de Moselle).
La DDT assure la gestion des aides déconcentrées de l'Anah et des crédits d'ingénierie sur le reste du département.
À propos de l'offre
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Pour toute précision quant au contenu du poste, nous serons ravis d'échanger avec vous après transmission d'un CV et d'une courte lettre de motivation à :
Véronique Jaillet cheffe de l'unité amélioration de l'habitat
Tel : 03 87 34 34 16
veronique.jaillet@moselle.gouv.fr
et
Marie Redon - responsable adjointe de l'unité amélioration de l'habitat
Tél : 03 87 34 34 18
marie.redon@moselle.gouv.fr
Merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et formulaire de demande de mobilité) au service des ressources humaines sur la bal :
sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr
N'hésitez pas à postuler ! -
poste N° 0920570130 - Instructeur des aides de l'ANAH
Groupe RIFSEEP : 1 à 2 selon ancienneté.
Poste à temps complet
Déplacements pour des réunions régionales « clubs instructeurs »
Visites de contrôles au domicile des bénéficiaires de subventions de l?Anah, participation ponctuelle à des réunions/manifestations à l'extérieur.
Permis B obligatoire.
Vous apprécierez les conditions matérielles favorables :
- bureau partagé
- ordinateur et téléphone portables
- pool de véhicules de service
- parking sur site et accès aux transports en commun à proximité
- restaurant administratif sur site
- participation de l'employeur à la protection sociale
Un télétravail (1 ou 2 j/semaine) pourra être accordé sous réserve d'acquérir préalablement les bases nécessaires pour pouvoir travailler en autonomie et en fonction des nécessités de service. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
