Instructeur(rice) assainissement collectif et contrôles
Référence : 2025-1849415
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)
- Localisation : 50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Faire respecter la réglementation relative aux systèmes de collecte et de traitement des eaux usées collectifs. Les activités principales sont :
- Instruction des dossiers loi eau des nouveaux systèmes d'assainissement
- Régularisation des installations existantes et mise à niveau des normes de rejet (en fonction des SDAGE)
- Suivi des systèmes d'assainissement notamment à travers la mise à jour permanente des logiciels métiers: CASCADE, ROSEAU, AUTOSTEP, VERSEAU, LICORNE
- Validation des résultats d'autosurveillance, gestion des suivis en cas de non conformités
- Assurer le plan de contrôle annuel des stations (bureau et terrain)
- Assurer la mise en oeuvre du programme d'action nitrates (suivi des épandages sur terres agricoles, application de l'arrêté nitrates) : planification et réalisation des contrôles nitrates en exploitations agricoles (conditionnalité des aides PAC et police de l'eau).
Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) du service environnement, chef(fe) du service adjoint, chef(fe) de pôle et d'unité police de l'eau.
Liaisons fonctionnelles : Collectivités, exploitants, bureaux d'étude, établissements publics (agences de l'eau Seine-Normandie et Artois-Picardie, OFB), DREAL, SATESE, DRIEE, autres unités de la DDT et particuliers.
NUMERO POSTE 1320020027
GROUPE RIFSEEP 3
Profil recherché
Connaissances techniques:
Compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des connaissances en hydraulique et systèmes de collecte et d'assainissement / niveau maîtrise requis
Compétences transversales:
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir synthétiser / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Être rigoureux dans l?exécution des tâches / niveau maîtrise requis
Compétences relationnelles:
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Faire preuve d'initiative / niveau pratique requis
Faire preuve de réactivité / niveau pratique requis
Moyens d'acquisition:
Plusieurs modules de formation en assainissement à suivre + module police de l'eau + assermentation
Qui sommes-nous ?
Le service Environnement est chargé de mettre en oeuvre les politiques publiques en matière d'environnement dans les domaines de la gestion de l'eau, des risques naturels et technologiques, des installations classées pour la protection de l'environnement, de la protection de la nature, de la gestion de la faune sauvage ainsi qu'en matière forestière en lien avec de nombreux partenaires. Il est composé de 3 pôles avec 30 agents.
Le pôle est composé de 2 unités (8 agents) : Police de l'Eau, Prévention des risques
À propos de l'offre
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Paul-Henri MENILLET
Responsable de l'unité Police de l'Eau
Tél : 03 23 24 64 43
paul-henri.menillet@aisne.gouv.fr
Céline CHOUTEAU
Cheffe du service Environnement
Tél : 03 23 24 65 48
celine.chouteau@aisne.gouv.fr -
Conditions :
Matérielles : classiques
Horaires et saisonnalités : modalités classiques
Conditions particulières : déplacements nombreux à prévoir. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
