Instructeur(rice) GH site d'Imphy (60%) et instructeur(rice) LCE/FE site de Decize (40%)
Référence : O058261007000651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Imphy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
Site d'Imphy : instructeur(rice) Gérontologie Handicap (GH)
- Mise en œuvre des dispositifs Gérontologie Handicap
- Lien avec le service contentieux
- Secrétariat des travailleurs médico-sociaux Gérontologie Handicap (TMS GH)
Site de Decize : instructeur(rice) Lutte Contre les Exclusions - Famille Enfance (LCE-FE)
- Gestion et suivi des informations préoccupantes
La présente fiche de poste n'est pas exhaustive et pourra être adaptée ou complétée en fonction de l'évolution des missions, des besoins du service et des éventuelles réorganisations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261007000651-instructeur-rice-gh-site-imphy-60-instructeur-rice-lce-fe-site-decize-40?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : Connaissance des dispositifs relevant de la gérontologie et du handicap (APA, PCH, ACTP et aide sociale aux personnes âgées et handicapées...) Connaissance des dispositifs relevant de l'aide sociale à l'enfance
- Savoir faire (compétences techniques) : maitrise des outils informatiques (utilisation quotidienne de Word, Excel, IODAS...)
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Savoir être / posture professionnelle :
Capacité à travailler en équipes
Discrétion professionnelle, qualité de dialogue et d’écoute
Respect des usagers
Sens de l’organisation, rigueur
Sens du contact avec les personnes âgées et handicapées et leur famille
Capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (format PDF uniquement) à transmettre à recrutements@nievre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
