Instructeur(trice) des crédits d'investissement aux collectivités locales - DSIL - DSID - DSEC
Référence : MINT_BA047ATB-126931
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Lot et Garonne
- Localisation : Préfecture de Lot-et-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
- Suivi de la dotation de soutien à l’investissement local (DSIL) et de la dotation de soutien à l’investissement des départements (DSID) : établissement des propositions de programmation des subventions, établissement des arrêtés, notifications, contrôles des factures et paiement des subventions, établissement des bilans, instructions aux élus ;
- Suivi des subventions attribuées au titre de la DSIL RT et de la DSID RT dans le cadre du PNRRS et des contrôles sur ces subventions ;
- Engagement des subventions au titre de la Dotation d’Équipement des Territoires Ruraux pour les arrondissements de Marmande et de Nérac, et suivi des paiements pour ces mêmes arrondissements ;
- Suivi de la Dotation de soutien pour événements climatiques (DSEC) : contrôle des dossiers, travail d’expertise des dégâts éligibles en lien avec la DDT, le CGED et l’IGA, établissement des arrêtés et notifications, contrôle des factures et paiement des subventions, courriers aux élus ;
- A titre subsidiaire, suppléance de la chargée de la coordination interministérielle (courrier réservé, préparation des dossiers du corps préfectoral, délégation de signature.)
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Placée au sein de la direction de la coordination des politiques publiques et de l’appui territorial, la mission des finances et du développement local assure le suivi des dotations d’investissement de l’État (DETR, DSIL, DSID, DSEC, FNADT, Fonds vert, FST LNSO), suit les services publics (haut-débit, fermeture du réseau cuivre, suivi de l'accessibilité et de la présence des services publics (SDAASP), suit au niveau départemental des projets et des financements au titre du Contrat de Plan Etat-Région 2021-2027, des contrats pour la réussite de la transition écologique(CRTE), et suivi les principaux grands projets du territoire,et en particulieur ceux de l’arrondissement d’Agen.
Elle exerce le contrôle budgétaire et contrôle de légalité sur les actes à caractère budgétaire des collectivités territoriales (arrondissements d’Agen et de Villeneuve-sur-Lot, et exécute et suit les dotations de fonctionnement aux collectivités, instruit les dossiers déposés au titre du Fonds de Compensation de la TVA.
• Composition et effectifs du service
1 chef de service, attaché hors classe, 2 attachés et 4 agents de catégorie B
• Liaisons hiérarchiques
chef de service et directrice
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.
Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Documents à transmettre obligatoirement :
- CV
- Lettre de motivation
- 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel
- dernier arrêté de changement d’échelon
- le formulaire de mobilité complété, daté, signé et tamponné par le supérieur hiérarchique
- la copie recto verso de votre Carte Nationale d’Identité
- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Groupe RIFSEEP 3 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Équipements mis à disposition : micro ordinateur équipé des logiciels de bureautique, application nationale démarches numériques, application Chorus formulaires.
Travail en équipe, charge de travail continue avec des pics d'activité de mars à mai et à la fin de l'année, nombreux délais à respecter. -
Fondement juridique du recrutement
2° de l’article L332-2 du Code Général de la Fonction Publique -
Susceptible d'être vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
