IP/AP – BSI2 - Chef de projet maîtrise d'oeuvre de projet numérique H/F

L’équipe assure le développement et la maintenance des projets suivants :

- ERICA, application de gestion des affaires contentieuses (affaires TA et TGI, rescrits, conciliateurs). Elle constitue une application centrale du contentieux par la mise en place d'API avec d'autres projets;
- SIRIUSPART, infocentre de sélection et programmation des dossiers de contrôle fiscal pour les particuliers. Figurant parmi les applications métiers les plus utilisées, SIRIUSPART assure par la réalisation de paliers réglementaires, une restitution des données d'IR et d’IFI;
- AAI2, application de gestion et de suivi des demandes d’Assistance Administrative Internationale et outil de référence pour la lutte contre la fraude fiscale.

L’équipe assure également la MOA de PEGASE DVNI qui restitue le périmètre des sociétés relevant des DGE et DVNI.

Le responsable de l’équipe « Contentieux / Contrôle fiscal » a en charge le pilotage et le suivi des travaux de développement, l’organisation opérationnelle des équipes, la préparation et le suivi du plan annuel d’activité, la gestion et le suivi du budget.

Ces diverses fonctions impliquent des relations continues avec différents partenaires :

- les bureaux métier MOA des applications
- les Établissements de Service Informatique (ESI) chargés du développement et de l’exploitation
- les entreprises titulaires des marchés publics utilisés, pour le recrutement et le suivi des consultants
- les autres MOEs du SI ainsi que les bureaux transverses.

Les enjeux à moyen et court terme : modernisation technique des applications (API, datalake), sécurisation et mise en conformité RGAA, prise en compte des demandes d'évolutions fonctionnelles.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice Principal(e) des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de de la candidate/du candidat.