IPFiP /AP – Adjoint(e) du directeur du PGF H/F

- améliorer le civisme déclaratif et contributif des particuliers et des professionnels en tenant compte pour ces derniers d’un cadre législatif d’exception ;

- maintenir le bon niveau de contrôle fiscal (CSP et CFE) et progresser en contrôle fiscal patrimonial (suivi des successions, entre autres) ;

- lutter contre les fraudes RICI et autres avantages indus ;

- assurer l’accompagnement des entreprises en difficulté en coconstruisant notamment les dispositifs spécifiques d’aides mises en œuvre en sortie de crises (hydrique, sociale ou liées au passage du cyclone par exemple) ;

- apporter une expertise dans le traitement des agréments fiscaux et sur les dispositifs incitatifs propres à l’Outremer ;

- consolider la démarche d’amélioration des bases fiscales des collectivités locales par l’adressage et le rattrapage foncier en veillant à les inscrire dans une démarche partenariale ;

- le moment venu, contribuer aux réflexions à venir sur la réforme de l’octroi de mer.

 
Des missions spécifiques en relai du directeur de pôle pourront lui être confiées le cas échéant. Une aptitude forte à la représentation et à la communication constituent des facteurs de réussite sur le poste.

Condition d’affectation :

Comme mentionné supra, à l’issue d’un séjour de 3 ans minimum à la DRFiP de Mayotte, l'Inspecteur(-trice) principal(-e) bénéficiera d'un critère supplémentaire pour un retour en métropole de portée nationale sur un emploi vacant.

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec :

• le versement d’une indemnité de sujétion géographique ; (5 mois de salaire indiciaire / an sur 2x2 ans, sous conditions plurielles et strict respect de durée de séjour) ;

• une majoration du 40 % du traitement brut  destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l’Hexagone ;

• la prise en charge d’une partie du loyer sous certaines conditions.

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un jeune département, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires...) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).