IPFIP/AP - Adjoint.e du responsable de pôle fiscal H/F

A cet égard, il assure:

- le soutien aux directions territoriales,
- la déclinaison et l’accompagnement des notes,
- l'animation des réseaux interrégionaux,
- le suivi des demandes de la centrale,

Il a la charge d’assurer le soutien des directions dans la réalisation des objectifs prioritaires liés à ses domaines de compétence. Il assure l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de l’administration centrale.

Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est
primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétences, et en liaison avec les autres cadres du service, les expérimentations et les évolutions. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles.

Le titulaire du poste :

-anime ou coanime les réseaux interrégionaux par l'organisation et la participation régulières à des réunions nationales et régionales, la co-animation de groupes de travail, visites de services, travaux sur les simplifications et le changement, en liaison avec les bureaux de l’administration centrale;

- est en charge du suivi de la mise en œuvre des grands projets de la DGFIP au niveau de l’inter-région dans ses domaines de compétence (ex: SIP de demain, gestion des taxes d'urbanisme, mise en oeuvre du foncier innovant, accompagnement du déploiement de Gesfi, montée en puissance des SAPF...) ou en accompagnement du PAC;

- participe, en appui du contrôleur de gestion, au suivi et à l’analyse des principaux indicateurs et repères d’activité «métiers» et «transverse», à la préparation des dialogues de performance des directions.

Prévoir des déplacements au sein de l’inter-région et à Paris.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.