Juriste Ressources Humaines H/F

1/ Activités
Une mission de conseil et d’accompagnement juridique dans le cadre du dialogue social :
-          Informer des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et anticiper les tendances ;
-          Garantir la conformité et conseiller efficacement la direction sur les meilleures pratiques à adopter en matière de relations sociales.
-          Assurer un rôle d’appui et de conseil en matière de droit social et travailler en lien direct avec le coordinateur des relations sociales.
-          Participer aux différentes instances tels que le CSAE et la F3SCT (préparation, procès-verbaux, avis, suivi des actions,…).
-          Participer et piloter des groupes de travail en lien avec les instances, animer des réunions intersyndicales.

Une mission de conseil et d’accompagnement juridique :
-          Conseiller et accompagner les managers et équipes opérationnelles sur les différentes problématiques RH (droit de la fonction publique, recrutement, contrats de travail, politique de gestion des rémunérations et des carrières, procédures disciplinaires, etc.) et les assister dans leur montée en compétences afin de prévenir les risques juridiques liés à l’activité de l’établissement en matière de ressources humaines ;
-          Garantir à la régularité des actes de la DRH et du fonctionnement des instances statutaires de l’établissement ;
-          Effectuer une veille et animer l’activité juridique de la DRH auprès du réseau RH;
-          Participer à l’activité juridictionnelle entrant dans le champ lié aux ressources humaines, en lien avec la responsable du service droit administratif et contentieux ;

Une mission d’appui à la conduite de projets :
-          Piloter et suivre des projets RH dans le cadre de la stratégie de l’établissement (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, campagne d'évaluation, formation, campagne de promotions, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail, etc.) ;
-          Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH ;
-          Contribuer au cadre de déploiement des réformes statutaires et/ou démarches de modernisation RH (démarche de labellisation) ;
-          Concourir à l’organisation de la communication de la DRH en lien avec la direction de la communication, faciliter et garantir la qualité de de l'information et des procédures RH.