Le Directeur / La Directrice Performance et Conseil de Gestion - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025260205000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260205000668-le-directeur-directrice-performance-conseil-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (bac+5) dans les domaines de la gestion des Collectivités territoriales, de la conduite et évaluation des politiques publiques, et du management et vous êtes un manager confirmé avec des qualités relationnelles avérées,
Vous possédez le sens du travail en équipe, des qualités d'animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication
Vous maitrisez l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion
Vous avez une forte appétence pour le travail en transversalité, pour l'innovation et l'expérimentation
Vous maitrisez la comptabilité publique et privée
Vous êtes rigoureux, autonome et disponible
Date limite de candidature : 08 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du grade d'administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
BRENIERE Pascal - DGAS Pôle Gestion e 03.81.87.88.36 / 06.871.87.20.42
VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
