Électricien (h/f) - COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
Référence : O084260928000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cavaillon, ville du Luberon, se situe en Provence, à 30 km d’Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l’autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
La collectivité recherche pour son service Electricité
par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Electricien polyvalent (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux – catégorie C – à temps complet
Sous la hiérarchie du Responsable du Service Electrique, vous intégrez une équipe de 8 agents, contribuant activement à la maintenance des éclairages publics et de l’électricité des bâtiments communaux.
En autonomie, vous intervenez sur la maintenance préventive et curative des installations électriques :
- Diagnostiquer les pannes
- Effectuer les dépannages et travaux d’installations électriques
- Réaliser des relevés de fournitures nécessaires au chantier pour l’établissement de devis auprès des fournisseurs titulaires. Si nécessaire, proposer la réparation
- Vérifier périodiquement les mises aux normes des installations avec un organisme de contrôle
- Rendre compte quotidiennement via des fiches de travaux
- Assurer la propreté de l’atelier et des véhicules affectés
- Travailler dans le respect des consignes de sécurité
Polyvalent, vous intervenez à la fois avec l’équipe bâtiment et l’équipe éclairage public selon les besoins du service.
Au sein de l’équipe Bâtiments, vous intervenez sur l’ensemble des bâtiments communaux (école, ERP, etc.) et réalisez des installations aux normes lors la création de locaux.
Au sein de l’équipe Eclairage public, vous assurez la maintenance des 4200 points lumineux et intervenez ponctuellement sur les signalisations tricolores.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
CAP Electricien, électrotechnicien, électromécanicien
Expérience en éclairage public ou en signalisation tricolore appréciées.
CACES R 482 Engins de chantiers et R486 Nacelles souhaités
Habilitation électrique pour électricien souhaitée (H1V / B2V / BR / BC) et travaux sous tension
Permis B obligatoire, le permis C est un plus.
Vos qualités : Polyvalence, Capacité d’adaptation, Disponibilité, Autonomie, Travail en équipe, Respect des normes de sécurité
Conditions d’exercice du poste à pourvoir dès que possible :
38 heures par semaine du lundi au vendredi 8h/12h et 14h à 17h30. Le mercredi : 8h/ 12 h et 13h30/17h30
Astreinte d’une semaine par mois en binôme. Possibilité de travailler en soirée, week-end ou jours fériés.
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Prime de fin d’année au prorata de la présence (montant estimatif : 1 080 € brut)
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Toute personne intéressée devra adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae
En ligne : https://villedecavaillon.flatchr.io/
Ou par courrier à Monsieur le Maire – Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
