Maitre nageur sauveteur (m.n.s) (h/f) - Villepinte
Référence : O093261008001135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
UN MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)
Rattachée à la Direction des Sports, la Piscine Municipale vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité et notamment la Natation, auprès de publics différents (scolaires, personnes âgées, tout publics)
Sous l’autorité du chef de bassin, le M.N.S a pour mission de promouvoir l'apprentissage de la natation (Ecole municipale de Natation) dans le respect des normes de sécurité et hygiène.
Temps de travail : 35 heures / semaine suivant planning
Congés : 25 CA
Rémunération: Rémunération statutaire, prime annuelle et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Comité d'œuvres sociales, Mutuelle et Prévoyance.
Mission 1 : Enseignement.
- Enseignement de la natation scolaire en accord avec le projet pédagogique de l’éducation nationale.
- Animation et enseignement de la natation au jardin aquatique et/ou à l’école municipale des sports.
- Leçons particulières.
- Animation du 3ème âge.
- Suivi pédagogique de l’enseignement.
- Mise en place et rangement du matériel pédagogique.
- Possibilité d’animation terrestre pendant les vacances scolaires et fermeture de la piscine, ainsi que sur les temps d’accueil périscolaire.
- Possibilité d’animer, encadrer ou surveiller les actions municipales selon la disponibilité de l’agent
Mission 2 : Accueil et sécurité des usagers.
- Surveillance des bassins en accord avec le P.O.S.S (plan d’organisation de la sécurité et des secours).
- Renseigner et orienter les usagers.
- Contrôle journalier de tout le matériel de secours (tel, perches, oxygénothérapie, D.S.A (défibrillateur semi-automatique), pharmacie.
- Faire respecter le règlement intérieur.
- Réagir rapidement aux situations imprévues.
- Repérer et réguler les conflits.
- Contrôle des fixations des grilles de fond.
- Mise en place de simulations d’évacuation pour les différents publics
Mission 3 : Hygiène du public et des locaux.
- Veiller au respect des règles d’hygiène par les usagers.
- S’assurer de la propreté des plages, bassin et locaux matériel et infirmerie.
- Contrôle journalier du cahier sanitaire.
- Désinfection et entretien fréquent du matériel pédagogique.
Intérêts, difficultés du poste, Contraintes physiques :
- Travail en équipe.
- 4h de préparation pédagogique par semaine dans le planning
- Horaires décalées (1 weekend end sur 4).
- 1 jour de repose fixe par semaine
- Rythme différent en période de vacances scolaires.
-- Disponibilité et adaptabilité aux usagers.
Contexte et conditions de travail et moyens :
- Travail en milieu humide, chloré.
- Exposition à la chaleur et au bruit.
- Stress dû aux relations conflictuelles avec les usagers
Profil recherché
- Titulaire du BEESAN, BPJEPS AAN ou MNS (FCPSE , CAEPMNS à jour )
Les « savoirs » :
- Connaissance du règlement intérieur.
- Connaissance du POSS, des règlements de l’éducation nationale et de la jeunesse et sport.
- Connaissance statutaire de la fonction publique.
Les « savoir-faire » :
- Connaissance pédagogique.
- Capacité de vigilance.
- Capacité à travailler avec différents publics.
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Qualité pédagogique et relationnelle.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
