Manager d'équipe H/F - Lycée Gérard de Nerval SOISSONS (CP 34213) - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260121001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animer une équipe, organiser et coordonner l’ensemble des activités du secteur en charge.
Type de lycée : LGT
Nombre d’élèves : 1200
Encadrement des équipes du service général et maintenance : 10 collaborateurs
Poste rattaché hiérarchiquement au gestionnaire de l’établissement (N+1).
Présence d’un internat : non
Assurer l’animation de l’équipe,
Planifier, organiser et répartir la charge de travail de l’équipe,
Transmettre les consignes et veiller à leur application,
Coordonner les interventions et assurer le suivi des travaux,
Identifier les risques liés aux interventions, appliquer les consignes de sécurité et d’hygiène et veiller à leur application par l’équipe,
Participer à la définition des besoins du service et le cas échéant au recrutement,
Accompagner les nouveaux arrivants,
Identifier, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Identifier les besoins en formation,
Prévenir et réguler les conflits,
Assurer l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité,
Contribuer à la déclinaison des objectifs de l’établissement / de la direction,
Rendre compte de l'activité et alerter le cas échéant.
En relation avec le service d’Intendance :
- Evaluer les besoins en matériel, fournitures et produits d’entretien
- Participer au choix des fournisseurs
- Assurer la gestion du magasin et le suivi du stock des produits d’entretien
- Renforcer les équipes, si nécessaire (service général, accueil)
- Participer, en cas de besoin, à la réunion de direction
Profil recherché
Habilitation électrique selon la spécialité du poste occupé
Analyse de conformité
Analyse de faisabilité
Analyse des risques professionnels
Communication orale
Communication écrite
Evaluation des agents
Gestion de conflits
Management d'équipe
Planification du travail
Prise de décision
Respect des consignes techniques et de sécurité
Techniques liées au domaine d'intervention
Travail en équipe
Savoir évoluer en milieu scolaire
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
