Manager de commerce (h/f) - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260730000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Villiers-le-Bel (environ 30 000 habitants) est confrontée à des enjeux forts de redynamisation, de diversité et d’attractivité commerciale au sein des différents quartiers de la Ville (centre ancien, pôle gare, pôles de proximité dans les secteurs d’habitat collectif)
Dans ce cadre, la collectivité souhaite structurer une stratégie globale de développement commercial et de renforcement des polarités existantes et recrute un(e) manager de commerce.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Aménagement et développement territorial, le/la manager pilote et met en œuvre la stratégie de dynamisation commerciale du territoire.
Il/elle agit comme un coordinateur stratégique et opérationnel afin notamment :
•D’encadrer le développement commercial ;
•D’améliorer la commercialité des différentes polarités commerciales ;
•De développer le soutien aux commerçants et à l’économie locale par l’animation.
•Sur la base du diagnostic réalisé sur le tissu commercial, préciser, avec les acteurs concernés, les orientations stratégiques et décliner les objectifs opérationnels de la collectivité en matière de dynamisation et de développement du commerce ;
•En impulsant une approche dynamique et partenariale, proposer un plan d’actions visant notamment la diversification de l’offre commerciale, le développement et le maintien qualitatif des activités commerciales et la modernisation des commerces ;
•Garantir la mise en œuvre du plan d’actions et l’articulation des dispositifs et outils, en travaillant en étroite collaboration avec les services de la Ville et les différents acteurs du territoire (communauté d’agglomération, CCI, CMA, commerçants…) ;
•Concevoir, organiser et piloter des évènements et des projets d’animation commerciale ;
•Accompagner les initiatives existantes, les projets liés au développement économique local (recherche de partenaires, aides mobilisables…) et les commerçants locaux ;
•Travailler à l’émergence d’une association de commerçants ou d’un « club » des commerçants ;
•Participer au suivi des projets urbains en lien avec les polarités commerciales (aménagement, mobilités…) et contribuer aux réflexions en matière d’urbanisme commercial ;
•Assurer une veille sur les évolutions du commerce et des usages
•S’inscrire au sein du réseau et du centre de ressources développés par l’agglomération autour du commerce et de l’artisanat ;
•Suivre la délégation de service public du marché forain et l’attribution des emplacements de commerces ambulants ;
•Assurer une expertise technique auprès de l’élu/l’élue en charge des commerces.
•Toute autre mission liée au poste
Profil recherché
•Bac +3 à Bac +5 en développement territorial, commerce, urbanisme, économie ou équivalent ;
•Connaissance du commerce de proximité et de l’aménagement commercial ;
•Capacités d’analyse économique et territoriale ;
•Conduite de projet et capacités de conception, rédactionnelle, et organisationnelle ;
•Capacités à fédérer, mobiliser et animer un réseau d’acteurs ;
•Capacité à travailler au contact des élus, des commerçants et des partenaires institutionnels de façon dynamique ;
•Qualités relationnelles, diplomatie et adaptation ;
•Autonomie et esprit d’initiative ;
•Maîtrise de de l’outil informatique (Word, Excel), des différents logiciels et des outils numériques.
•Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end (événements)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
