Manager des risques régionaux (F/H) - 51203 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260107000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les régions françaises, en tant que collectivités territoriales stratégiques, sont confrontées à une diversité croissante de risques susceptibles d'impacter leur fonctionnement, leur réputation et leur capacité à répondre aux attentes des usagers. Ces risques peuvent être :
Opérationnels : liés à la continuité des services publics
Financiers : en lien avec les subventions, les marchés publics ou les contrôles budgétaires
Juridiques et réglementaires : notamment dans le cadre du respect des obligations légales et déontologiques
Stratégiques : relatifs aux choix politiques, aux partenariats ou à la gouvernance
Éthiques et de probité : en lien avec les exigences croissantes de transparence et d’intégrité.
Dans ce contexte, le pilotage des risques devient un levier essentiel de sécurisation des activités et de performance de la collectivité. Il permet d’anticiper les vulnérabilités, de structurer les réponses organisationnelles et de passer de la résilience institutionnelle à l’antifragilité.
La mise en place d’un management des risques structuré et partagé est donc une exigence stratégique, et un enjeu d’optimisation, notamment dans le cadre des contrôles externes (AFA, CRC, etc.) et des démarches internes de qualité, de prévention et de responsabilité sociétale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260107000218-manager-risques-regionaux-51203?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques
Vision systémique : compréhension globale du fonctionnement de la collectivité et de ses enjeux ;
Capacité d’analyse et de synthèse : pour produire des diagnostics clairs et des recommandations pertinentes ;
Pilotage de projets transversaux : coordination avec différents services (RH, finances, juridique, informatique…) ;
Veille stratégique et réglementaire : anticipation des évolutions législatives ou contextuelles pouvant impacter les risques.
Compétences techniques
Bonne connaissance de l’organisation institutionnelle d’une collectivité territorial, des compétences d’une région, de la commande publique et des circuits administratifs et financiers, des activités opérationnelles de gestion et d’interventions ;
Maîtrise des risques : identification, évaluation, hiérarchisation et traitement des risques (financiers, juridiques, opérationnels, réputationnels, etc.) ;
Connaissance du cadre réglementaire : notamment en matière de contrôle interne, de probité, de sécurité des systèmes d’information, de marchés publics, etc. AFA, RGPD, RFGP ;
Méthodologies de gestion des risques : cartographie des risques, analyse des causes profondes, matrices de criticité, techniques comme le pré-mortem.
Audit et contrôle interne : capacité à concevoir et piloter des dispositifs de contrôle ;
Gestion de crise et continuité d’activité : élaboration de plans de continuité et de reprise d’activité (PCA/PRA) ;
Maîtrise des outils de cartographie des risques et de formalisation de process (Excel, logiciels spécialisés) ;
Utilisation d’indicateurs de performance et de tableaux de bord ;
Connaissance des normes ISO (notamment ISO 31000 pour la gestion des risques).
Compétences relationnelles et managériales
Leadership et influence : capacité à embarquer les équipes et les directions dans une culture du risque ;
Pédagogie : vulgarisation des enjeux de risque auprès des élus, agents, partenaires ;
Communication : rédaction de rapports, animation de réunions, présentation devant des instances ;
Éthique et intégrité : exemplarité dans les pratiques, notamment en lien avec la prévention de la corruption et la probité.
Capacités attendues
Identifier les enjeux, objectifs et limites d’un domaine d’activité ;
Mobiliser les partenaires et organiser la concertation dans la durée ;
Accompagner les responsables dans l’évolution de leurs pratiques ;
Analyser, croiser et hiérarchiser les données ;
Conduire des projets et animer des réunions.
Rédiger des notes de synthèse et des rapports ;
Conseiller et synthétiser les informations stratégiques.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260107000218-manager-risques-regionaux-51203?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Auditrice / Auditeur interne
