MAST
Référence : 2026-2290363
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées (UTTOP)
Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées - Localisation : Gestion des administration des entreprises – composante IUT – UTTOP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
L’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de Tarbes est une composante de l’Université de Technologie de Tarbes Occitanie Pyrénées (UTTOP) depuis le 1er janvier 2024.
La personne recrutée travaillera en équipe, au sein du département de Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) de l’IUT de Tarbes, pour la préparation du Bachelor universitaire de Technologie.
Son expérience dans le domaine de la GRH lui permettra de participer à l’enseignement et à la structuration du parcours GPRh ouvert en septembre 2025. Elle ou il
prendra part au pilotage des suivis individualisés. Il ou elle participera aux équipes pédagogiques, aux conseils pédagogiques, aux conseils de département, et prendra part aux divers projets du département.
ACTIVITÉS PÉDAGOGIQUES
Objectifs pédagogiques principaux :
- Construire des supports de cours et d’exercices adaptés au format Cours Magistraux, Travaux Dirigés et Travaux
Pratiques sur des domaines transverses et spécialistes de GRH
- Elaborer les modalités d’évaluation associées aux enseignements délivrés
Enseignements principaux :
- Enseignements de RH en tronc commun en BUT 1 : enseignement de sensibilisation à la gestion des ressources
humaines (métiers de la GRH, recrutement, formation, développement RH, administration du personnels, risques
professionnels, conditions de travail)
- Enseignements de spécialité RH en BUT 2 et BUT 3, portant sur divers processus RH et outils RH. En fonction de l’appétence et des domaines d’expertise du candidat ou de la candidate, le spectre des enseignements possible
concerne le droit du travail (individuel et collectif), la communication RH, les politiques de rémunération, la gestion de la masse salariale, le contrôle de gestion social, la GEPP, le recrutement, la formation professionnelle, le dialogue social, la QVCT, le marketing RH.
- Une progressivité des enseignements de spécialité en attendue.
Situation d’apprentissage et d’Evaluation (SAE) :
- En plus des enseignements classiques, des mises en situations professionnelles de type projets (nommés SAE)
complètent les apprentissages. Les étudiants travaillent alors sur des cas complexes et transverses, qui mobilisent
des connaissances diverses et font intervenir des enseignantes de plusieurs matières. Le ou la candidat.e fera partie ou pilotera une équipe d’enseignants autour d’un projet.
ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES
- Participer aux réunions pédagogiques du département, aux conseils de département, aux pré-jurys et jurys de
semestres.
- Participer à la structuration et à l’animation du parcours GPRh, au côté de l’Enseignante chargée de cette mission.
- Participer aux activités transversales, en particulier aux SAÉ, au suivi des stagiaires et des alternant.e.s et à des
projets individuels et collectifs des étudiants.
- Prendre en charge l'organisation et la coordination des stages de première année, en lien avec les enseignements du PPP.
Profil recherché
o L’emploi principal du candidat doit être en lien direct avec la GRH (au sein d’un service RH, d’un cabinet de recrutement …)
o Titulaire idéalement d’un master 2 ou diplôme équivalent (Bac +5) dans le domaine de la Gestion des
Ressources Humaines, et/ ou expérience GRH confirmée plus de 3 ans.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Qui sommes-nous ?
PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT
C’est la 4e Université de Technologie française., elle résulte du regroupement de l’Ecole Nationale d’Ingénieurs de Tarbes et de l’IUT de Tarbes.
Elle accueille 2800 étudiants, du post-bac au doctorat, elle contribue à l’activité de recherche de plusieurs laboratoires comptant + de 100 chercheurs et porte plusieurs plateformes d’innovation technologiques dans le cadre d’une approche intégrée Formation-Recherche-Innovation.
Descriptif du service
Maître de conférences ASsocié à Mi-temps (MAST)
Les enseignants-chercheurs associés sont régis par les décrets 85-733 du 17 juillet 1985 et 91-267 du 6 mars 1991.
Les enseignants-chercheurs associés sont des professionnels confirmés qui viennent
compléter les champs de compétences de l’IUT en apportant leur savoir-faire ainsi que leur
connaissance du terrain et des milieux professionnels considérés.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Peuvent faire acte de candidature, en qualité de maître de conférences associé à mi-temps (mast) les personnalités de nationalité française ou étrangère justifiant depuis au moins trois ans d’une activité professionnelle principale stable, autre que d'enseignement, et d’une expérience professionnelle en rapport direct avec la spécialité enseignée.
L’activité principale d’une personne est définie comme son activité la plus rémunératrice
(indépendamment du temps de travail effectivement consacré à cette activité).
Les revenus dégagés de l’activité exercée à l’extérieur de l’université doivent être supérieurs aux revenus obtenus de l’université (y compris rémunération des heures complémentaires).
Aucune autre charge d’enseignement ne peut être réalisée en dehors de l’Université de
Technologie de Tarbes.
Les agents publics exerçant dans un établissement d’enseignement ou de recherche ne peuvent être nommés enseignants associés à mi-temps.
Rémunération brute mensuelle : Indice Brut 253
Durée de la nomination : 3 ans
À propos de l'offre
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PIECES A fournir
Pour les candidats salariés :
- un cv et une lettre de motivation
- le présent dossier
- une attestation de travail actualisée de l’employeur principal précisant la date
d’embauche, la nature du contrat, les fonctions, la quotité de travail et la rémunération
- la copie recto-verso lisible d’une pièce d’identité
- la copie du diplôme le plus élevé
- les 3 dernier avis pré rempli d’imposition
- la copie contrat de travail et avenant
- les 3 dernières fiches de paie
Si vous êtes agent public (hors établissement d’enseignement ou de recherche),
autorisation de l’autorité hiérarchique dont vous relevezPour les candidats non -salariés (profession libérale ou travailleurs
indépendants, direction d’entreprise) :
- un cv et une lettre de motivation
- le présent dossier
- l’attestation sur l’honneur d’exercer une activité principale non salarié, et hors
enseignement dont les revenus constituent un moyen de subsistance suffisant depuis au moins 3 ans
- la copie recto-verso lisible d’une pièce d’identité
- la copie du diplôme le plus élevé
- l’avis complet d’imposition à la CET des 3 dernières années
- l’inscription au répertoire national des entreprises
- inscription à un ordre professionnel
- la copie du bilan et compte de résultat établi et validés par votre comptable
- les 3 dernier avis pré rempli d’imposition
- les déclarations de chiffres d’affaires Urssaf et les avis d'imposition complet sur le revenu des 3 dernières années -
Les MAST doivent un service d’une durée égale à la moitié de celle qui s’applique aux personnels titulaires enseignants-chercheurs :
-50 % du temps consacré aux missions pédagogiques : préparation des cours, participation aux réunions pédagogiques et au pilotage des formations, délivrance
d’enseignements en présentiel à hauteur de 96 heures équivalent TD par année universitaire, préparation des sujets d’examens, surveillances des examens, corrections
des copies, participations aux jurys de délibérations des diplômes concernés-50% du temps consacré à des missions de recherche et/ou d’administration, d’accompagnement des étudiants, de développement des relations extérieures de l’IUT
(relations avec les milieux professionnels, partenaires institutionnels ...) ou d’autres missions et responsabilités spécifiques définies lors de la prise de poste.La continuité de l’activité principale sera vérifiée, chaque année, par le service RH de l’IUT, quelle que soit la durée du contrat.
La cessation de l’activité principale entraînera de plein droit la cessation du contrat d’association, au terme de l’année universitaire en cours.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
