MÉDECINS DU TRAVAIL TNC 80% - Centre de gestion départemental de la GIRONDE (FPT)
Référence : O033260513000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Prévention et Santé au Travail du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est composé d’une équipe pluridisciplinaire destinée à accompagner les collectivités ou établissements publics.
Au sein de ce service, le service de médecine préventive intervient au profit de collectivités ou d’établissements publics volontairement adhérents.
Le médecin du travail, accompagné de l’équipe pluridisciplinaire, intervient auprès de ces établissements dans le cadre de la réglementation de la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale en assurant la surveillance médicale des personnels et en réalisant des actions de prévention sur le milieu du travail.
Dans les collectivités territoriales et établissements publics du département de la Gironde adhérentes au service prévention et santé au travail du Centre de Gestion, le médecin du travail se déplace sur un secteur défini. Il peut être amené ponctuellement à intervenir sur d’autres secteurs en cas d’absence du médecin titulaire ou lorsque la charge d’activité ne permet pas de répondre aux besoins des collectivités.
Ses missions sont décrites dans le décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260513000276-mEdecins-travail-tnc-80?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Doctorat en médecine spécialisé en santé au travail (CES, DES)
- Permis B indispensable ;
- Sens des relations humaines ;
- Sens de la hiérarchie ;
- Capacités d'organisation et d'animation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Autonomie ;
- Prise d’initiatives ;
- Sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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• Conditions particulières d’emploi :
Le médecin du travail intervient sur un secteur du département de la Gironde (visites médicales & 1/3 temps inclus).
Le médecin du travail peut, s’il le souhaite, organiser des téléconsultations et télétravailler.
• Recrutement par voie contractuelle (contrat à durée déterminée conclu en vertu de l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Rémunération selon conditions arrêtées par le Conseil d'administration du Centre de Gestion.
Avantages sociaux (véhicule avec remisage à domicile, titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance, forfait mobilité durable, indemnité de télétravail, CNAS).
• Personne à contacter pour tout renseignement :
Delphine SARNY, Responsable administratif et financier
Téléphone : 05.56.11.24.91
• POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Médecin de prévention ou de promotion de la santé
