Médecin conseiller technique départemental de la MARNE - H/F
Référence : MENJ-19-2026-42066
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Reims
- Localisation : 7 Rue de la Charrière 51000 Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération mensuelle selon expérience professionnelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
🎯 Le/la médecin conseiller technique responsable départemental est placé sous l’autorité de l’inspectrice d’académie, directrice académique des services de l’éducation nationale de la Marne. Il/elle est chargé(e) d’appliquer dans le département la politique du ministre de l’Education Nationale dans le domaine de la santé scolaire.
Emploi ouvert aux médecins titulaires par voie de détachement ou de mutation et aux médecins contractuels, à temps plein ou temps partiel (égal ou supérieur à 50%), avec prise de fonction en cours d'année scolaire. 14 semaines de congés payés ; formation et tutorat assurée.
Vos missions en quelques mots :
- Il/elle participe, en lien avec le médecin conseiller du recteur, à la définition et à la mise en œuvre des axes prioritaires de la politique de santé en faveur des élèves dans le cadre du projet académique. Il/elle propose au DASEN des priorités de service, définies à partir des besoins repérés et en lien avec les programmes régionaux de santé et le projet académique.
- Il/elle coordonne et assure l’encadrement technique du réseau des médecins.
- Il/elle travaille en collaboration avec les personnels du pôle santé, social, sécurité et prévention (l'infirmier conseiller technique et le conseiller technique de service social, la responsable du dossier harcèlement, la conseillère technique santé mentale, la chargée de mission prévention et sécurité)
Lors de la survenue de maladies transmissibles, il/elle veille à la mise en place des mesures préconisées en lien avec le médecin et l'infirmier au sein de l'école ou de l'établissement scolaire concerné et constitue l’interface entre l’éducation nationale et l’ARS.
- Il/elle apporte son expertise dans l'analyse de demandes particulières dans le cadre des aménagements de la scolarité (assistance pédagogique à domicile hôpital école, instruction en famille).
- Il/elle participe à la formation des médecins, mais il/elle peut aussi en fonction des thématiques abordées contribuer à la formation des personnels de santé et du service social ainsi qu’aux personnels d’enseignement et d’éducation.
Les missions du médecin conseiller technique responsable départemental sont définies par la circulaire n°2015-118 du 10/11/2015
https://www.education.gouv.fr/bo/15/Hebdo42/MENE1517120C.htm
Profil recherché
Docteur en médecine (diplôme reconnu en France) ; inscription au conseil de l’Ordre des médecins du département.
Qualifications requises possibles : médecine générale, santé publique, pédiatrie, etc.
- Savoir organiser, gérer, mobiliser, encadrer, animer les médecins et les secrétaires de santé scolaire et veiller à leurs conditions d’exercice.
- Savoir se positionner au sein du système éducatif et du système de santé.
- Assurer la formation des professionnels en interne ou en externe.
- Être disponible et posé pour répondre à l’urgence.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Maîtriser les outils informatiques et les techniques de communication.
- Avoir l’expérience du terrain.
- Connaître le neurodéveloppement de l’enfant et prendre en compte la souffrance psychique de l’enfant et de l’adolescent.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
🏛️ L’académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l’Aube, la Marne, et la Haute-Marne).
Intégrer notre équipe de 24 000 personnels, 1 057 écoles, 237 collèges, lycées et EREA et exercer des fonctions d'enseignement, c’est s'engager quotidiennement à favoriser la réussite des élèves, en prenant soin de les accompagner dans leur scolarité en s’adaptant à leurs besoins spécifiques.
Le département de la Marne compte 564 000 habitants. Le territoire est très contrasté entre un centre urbain très dense autour de Reims concentrant environ la moitié de la population, des villes de moindre ampleur telles que Châlons-en-Champagne (ville préfecture), Epernay et Vitry-le-François mais aussi des territoires ruraux très marqués. Le contraste qui caractérise ce département est aussi social, avec des écarts importants aussi bien en territoire urbain qu’en territoire rural.
Le département accueille 98 932 élèves à la rentrée 2025, 49 010 dans le premier degré et 49 922 dans le second degré. La démographie scolaire est globalement en baisse, particulièrement dans le premier degré.
Nos valeurs, telles que l'égalité, la laïcité, l'engagement et la lutte contre toute forme de discrimination, sous-tendent notre action.
Pour en savoir plus visitez notre site internet :
À propos de l'offre
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Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Ces documents doivent parvenir au plus tard dans un délai d’un mois qui suit la présente publication sur choisirleservicepublic.gouv.fr, par voie hiérarchique s’agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l’ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées, et par courriel, à : Mme l’IA-DASEN de la Marne, dsden51@ac-reims.fr
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📍Lieu d'exercice : Rattaché à la DSDEN de la Marne située à Châlons en Champagne,
📅Quotité : Temps Complet ou Temps partiel
📅Date de prise de poste : 1er Septembre 2026
📌Déplacement sur le secteur d'intervention, véhicule personnel. Participation de l'employeur aux frais de déplacements. Vous serez en charge d'un secteur géographique donné.
📌Processus de recrutement :
Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire.
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