Médecin du travail - CDI

Activités principales

• Assurer le suivi médical des personnels au travail : information des personnels, adaptation des suivis médicaux aux expositions professionnelles, préconisations de mesures de prévention, prescriptions d’aménagements du poste en fonction de l’état de santé.

Assurer :
Le suivi médical périodique de l’ensemble des personnels. Sa périodicité dépend des risques professionnels et de la situation de santé : produits cancérogènes, rayonnements ionisants, travail dans laboratoire L3, problèmes de santé au travail : cancers, allergies, troubles musculo-squelettiques, basse vision, …
Des consultations pour des départs en mission scientifique : vaccinations, chimioprophylaxie du paludisme, trousse de secours, médicaments de 1er recours, conseils aux voyageurs, ...
Des consultations pour les femmes enceintes travaillant sur des postes de travail à risque
Des consultations médicales après la reprise du travail pour des arrêts maladie longs
Des consultations à la demande (agents, employeurs, médecin du travail)
Des prescriptions d’examens complémentaires en fonction du risque professionnel (ECG, audiogramme, spirométrie, bilan sanguin, …)
Des prescriptions d’aménagements de poste en fonction de l’état de santé

• - Assurer une activité d’action en milieu de travail avec des études de poste : ergonomie de poste de travail, travail sur écran, métrologie
  - Assurer des activités d’information et de formation, et participe à des groupes de travail (réseau handicap et travail, etc.).
  - Proposer des actions de prévention dans le cadre du plan de prévention annuel de l’établissement
  - Travailler en collaboration avec le SPSE (service prévention), le réseau handicap et la référente handicap pour les personnels, la Direction des ressources humaines et la Direction générale des services
  - Assurer le lien avec l’équipe pluridisciplinaire :
• Encadrement et collaboration avec l’équipe
• Délégation de visite de prévention et d’information aux infirmiers en santé au travail sous la responsabilité médicale sous couvert de protocole
• Travail en collaboration avec la psychologue du travail sur les thématiques de RPS individuels et collectifs
• Gérer en lien avec les assistantes l’agenda médical et la prévision des convocations
• Le cas échéant, encadrement de l’interne en santé au travail
  - Participer aux instances : F3SCT, CLHCST Locaux, visites de sécurité
  - Mener des actions d’information sur la santé au travail et d’action de santé publique au sein de l’établissement

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