Médiateur - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260923000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présence et veille préventive dans les espaces publics
Résout des situations conflictuelles entre individus
Oriente des usagers vers les services publics
Consolide du lien social
1. Favorise et développe du lien social
- Faciliter le dialogue et la communication avec les habitants
- Susciter des projets, organiser et prendre en charge des activités permettant de créer du lien social
- Aimer et contribuer à renfoncer la vie sociale et associative de proximité
- Susciter la mise en place d’activités dans les différents quartiers de la ville et développer des mini-projets avec les habitants en encourageant la capacité d’initiative
- Impulser une dynamique, mobiliser et fédérer les habitants autour de projets et d’évènements
- Participer aux évènements de la ville
- Observer, veiller, favoriser le dialogue et rassurer les habitants par une présence active sur le terrain
2. Accompagne et oriente les habitants
- Mettre en place une démarche d’accueil des nouveaux habitants et accompagner les familles vers les structures existantes (institutions, associations, équipement sportifs et culturels, …)
- Accompagner les habitants au droit, dans leurs démarches et les orienter vers les services compétents
- Accompagner et renforcer la fonction parentale en mobilisant les familles
- Maintenir le lien avec les habitants en fragilité sociale et psychologique
- Rencontrer les partenaires pour ensuite diffuser les informations utiles auprès des habitants (soins, droits sociaux, culture, scolarité, alphabétisation, …)
- Contribuer à la gestion urbaine de proximité en signalant les besoins de maintenance ou d’amélioration des espaces
3. Prévient les troubles et régule les conflits
- Contribuer à limiter les troubles à la tranquillité publique et à travers la résolution de conflit et le rappel des règles de vie commune et de citoyenneté
- Faciliter les relations de voisinage (prendre contact avec les plaignants, mettre en relation les interlocuteurs, …)
- Participer à des actions de médiation urbaine dont l’objectif est de parvenir à réduire les incivilités, les conflits, dégradations et à prévenir le risque de violence collective
- Contribuer à améliorer et préserver le cadre de vie des habitants et faire remonter toute information de dysfonctionnement
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire
- Connaissances du cadre juridique et des droits fondamentaux de la personne
- Connaissances des pratiques sociales et culturelles des population des différents quartiers
- Bonnes connaissances du tissu associatif local
- Notions de psychologie, de dynamique de groupe
- Utilisation des moyens modernes de communication (internet, messagerie électronique, …)
- Techniques rédactionnelles de base (rendre compte)
Compétences (savoir-faire)
- Aptitude à la communication et à la négociation
- Capacité d’adaptation face à des situations conflictuelles
- Sens de l’écoute et du contact
- Capacité d’analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités et goût des relations humaines
- Devoir de réserve et sens du service public
Aptitudes (savoir-être)
- Capacité d’analyse et d’anticipation
- Capacités relationnelles
- Disponibilité
- Discipline
- Rigueur
- Discrétion
- Adaptabilité aux usagers
- Gestion du stress
- Exemplarité
- Neutralité
- Impartialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Médiatrice / Médiateur
