Médiateur culturel - MAIRIE DE BORDEAUX
Référence : O033260902000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la personne en charge du service des publics, ce poste assure la conception et la mise en œuvre de dispositifs de médiation destinés aux groupes scolaires, à la petite enfance, aux familles et aux publics éloignés.
La mission comporte une double responsabilité stratégique :
Assurer la référence pour l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC).
Piloter et coordonner la médiation numérique du musée en assurant le suivi et la gestion de l'ensemble des outils innovants mis à disposition des publics.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Médiation culturelle et Éducation Artistique et Culturelle (EAC)
Élaborer, organiser et animer des parcours de visites commentées pour toutes les typologies de publics (scolaires, petite enfance, familles, individuel·les, publics éloignés).
Concevoir et animer des ateliers de pratique artistique en lien avec les collections permanentes et la programmation des expositions temporaires.
Assurer la référence EAC : promouvoir les actions du service auprès des partenaires (Éducation nationale, centres de loisirs, structures de la petite enfance, associations culturelles).
Participer à l'accueil et au suivi des personnes en stage au sein du service.
2. Médiation numérique & Projets innovants
Assurer la chefferie de projet pour le déploiement des compagnons de visite, prévu dès le mois de juillet.
Coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des outils numériques du musée (applications de visite, dispositifs audiovisuels, réalité virtuelle et augmentée [VR/AR], dispositifs tactiles, audioguides, visioguides, QR codes).
Participer à l'élaboration et à la rédaction de contenus de médiation numérique pour le site internet et les réseaux sociaux du musée (œuvres commentées, capsules audio), en lien étroit avec la responsabilité de la communication.
Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en médiation muséale.
Contribuer à la réflexion globale sur l'évolution de la politique des publics du musée et participer au réseau métier de la Ville de Bordeaux.
Profil recherché
Connaissances théoriques :
Solides connaissances en Histoire de l'art occidental (du XVᵉ au XXᵉ siècle) et en muséologie.
Maîtrise de la méthodologie et des outils de la médiation culturelle et numérique.
Connaissance de la typologie des publics, de leurs attentes et des démarches pédagogiques.
Anglais maîtrisé. La pratique de l'espagnol constitue un atout.
Compétences techniques & Savoir-faire :
Prise de parole en public aisée, avec capacité à adapter le discours selon les interlocuteurs.
Capacités rédactionnelles confirmées et maîtrise de l'élaboration de documents pédagogiques.
Aptitude à la gestion, l'animation et le pilotage de groupes.
Capacité à structurer un programme d'actions et à évaluer les résultats des démarches entreprises.
Aptitudes personnelles :
Sens prononcé du partage, de la transmission et de la pédagogie.
Créativité, gout pour l'innovation et les nouvelles technologies.
Sens des relations humaines, réactivité, autonomie et organisation.
Sens du service public, de l'intérêt général et aptitudes au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir suivre le lien de publication et de créer votre profil candidat en cliquant sur "je postule à cette offre".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
