Médiateur emploi dans le cadre du Nouveau Programme Nationale Renouvellement Urbain (F/H)
Référence : O038260302000519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026
Mission principale du service : créer des opportunités d’emplois pour les personnes éloignées de l’emploi et particulièrement celles accompagnées dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune…
Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’unité
Rejoignez le service ressources et développement pour l’emploi en tant que médiateur.trice dans le cadre du NPNRU
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260302000519-mediateur-emploi-dans-le-cadre-nouveau-programme-nationale-renouvellement-urbain-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : Formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement
CONNAISSANCES
Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
Connaissance du monde de l’entreprise
Connaissance de la conjoncture de l’emploi
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance de la GPECT
Connaissance des techniques de communication orale et écrite
Fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
Capacité à analyser l’opportunité de mobiliser les employeurs sur des actions de mise à l’emploi
SAVOIR ÊTRE
Capacité à innover
Sens de l’anticipation
Sens de la méthode
Sens du pragmatisme
Qualité relationnelle
Grande disponibilité
Sens de l’organisation / Rigueur
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/06/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
