Médiateur social H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094261006001514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville solidaire en pleine transformation, Choisy-le-Roi mène de nombreux projets pour améliorer ...
La ville de Choisy-le-Roi s'engage au quotidien pour mettre à disposition des Choisyennes et Choisyens un cadre de vie agréable et des services publics de qualité. Acteur majeur de la tranquillité publique et de la cohésion sociale, le service Prévention/Médiation a pour maitre mot " partenariat " et " aller vers ". Au quotidien, il développe des actions de prévention en direction des administrés, pilote des dispositifs en lien avec la prévention de la délinquance (TIG, rappel à l'ordre...), s'assure du respect de la tranquillité dans les parcs et squares de la commune. Acteur de proximité, l'équipe de médiation est en lien direct avec la population Choisyenne. Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un médiateur social.
Missions principales : Rattaché au chef d'équipe, vous menez des actions de prévention dans les espaces publics visant à faciliter la mise en relation des populations, des quartiers et des acteurs locaux, avec les institutions. Vous contribuez à la prévention et la résolution de situations conflictuelles dans différents contextes et espaces publics.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Créer du lien entre les habitants et les institutions
- Orienter les habitants vers les partenaires compétents
- Développer ou contribuer à des projets visant à la cohésion sociale ou la prévention de la délinquance
- Prévenir le phénomène de rixes entre bandes
- Appliquer des méthodes de résolution de conflits
- Dissuader les troubles à la tranquillité publique
- Assurer une médiation auprès des établissements scolaires
- Assurer les sorties de collèges et de lycées en allant au contact des jeunes et du personnel des différents établissements
- Prévenir les situations de harcèlement
- Former les élèves intéressés à la médiation sociale
- Participer à des projets visant à la citoyenneté et à la prévention
Particularités du poste :
Horaires modulables : 37h30 par semaine
Présence nécessaire en fonction des manifestations communales en soirée et/ou en week-end
Titulaire du Permis B
Profil recherché
Profil recherché :
Parcours dans la médiation et/ou le travail social ou expérience significative dans le domaine
Disposer de connaissances des phénomènes et du public urbains
Maîtriser les techniques d'observation, d'écoute active, de médiation et de gestion de conflit
Avoir une connaissance des principes et techniques de dynamique et d'animation de groupe
Savoir faire preuve d'empathie, d'impartialité, de neutralité et de confidentialité
Savoir travailler en équipe
Grande capacité d'écoute
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Autonomie, disponibilité et prise d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
