Médiateur(trice) culturel(le) - LE TRAIT
Référence : O076260608001643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Trait
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Médiateur(trice) culturel(le) à temps non complet 50%
Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, le ou la médiateur·trice culturel(le) a pour mission de :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle à destination de tous les publics (enfants, adolescents, adultes, seniors, scolaires)
- Concevoir et animer des ateliers de loisirs créatifs pour tous les publics (enfants, adolescents, adultes, seniors, scolaires)
- Assurer la gestion et la médiation de l'espace ludothèque de la bibliothèque : acquisitions, catalogage et équipement des jeux, animation de temps de jeu avec du public de tout âge.
- Participer à l’organisation et l’animation des événements culturels proposées par la bibliothèque et le service culturel ainsi que ceux en partenariat avec les autres services de la collectivité.
- Participer au fonctionnement de la bibliothèque : rangement des documents, accueil du public...
- Développer des partenariats locaux (écoles, centres sociaux, associations, etc.) pour renforcer la présence de la bibliothèque sur le territoire.
Profil recherché
- Formation ou expérience en médiation culturelle, action culturelle, animation, ou métiers du livre.
- Intérêt pour la lecture, la culture, les publics et les pratiques numériques.
- Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, autonomie et sens du contact
- Capacité à travailler en équipe et à construire des projets partenariaux.
- Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et LM obligatoires.
- Travail en horaires fixes incluant potentiellement des soirées et samedis.
- Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre de partenariats extérieurs.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
